Por la
conciliación entre lo familiar y lo laboral
Toyota
planea introducir un sistema de
teletrabajo este verano para permitir que unos 25.000 empleados desempeñen gran
parte de sus cometidos desde casa de
cara a mejorar la conciliación
entre la vida laboral y la familiar.
El líder
mundial del automóvil negocia en estos momentos las condiciones del plan con
los sindicatos, con el objetivo de ponerlo en marcha a comienzos de agosto, confirmó hoy
una portavoz de la empresa.
El
programa podría extenderse a casi un tercio de la plantilla que trabaja en la
empresa matriz del fabricante de automóviles, que tiene a unas 72.000 personas
en nómina.
La medida
afectará a personal que lleve más
de cinco años en Toyota y trabaje en la sede que la empresa tiene en Aichi
(centro de Japón) dentro de los departamentos de recursos humanos, contabilidad o ventas,
además de algunos empleados en I+D y otras áreas de ingeniería, detalló el
diario nipón Nikkei.
El plan
permitiría que estos trabajadores trabajaran con un ordenador desde casa la
mayor parte del tiempo, hasta el punto de que solo les resultaría necesario estar en la oficina un mínimo de dos horas
a la semana.
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Para
prevenir cualquier tipo de
filtración de datos la compañía destinará a los empleados del
programa equipos informáticos que
solo funcionan como clientes que dependen de un servidor central.
Toyota
espera que este sistema de trabajo flexible le ayude a retener capital humano cualificado y experimentado, ya que
por ejemplo permitiría a los empleados varones dedicar más tiempo a sus hijos y
ayudaría a que las trabajadoras no abandonen sus puestos tras casarse o dar a
luz (una costumbre muy extendida en Japón).
También ayudaría a reducir el número de empleados que
renuncian a sus trabajos para cuidar de sus progenitores ancianos, un problema
común en el país asiáticodebido a la alta esperanza de vida y cada vez
más creciente por el envejecimiento poblacional.
Japón
está aún lejos del nivel en cuanto a teletrabajo de países como Estados Unidos,
donde algunas grandes empresas (especialmente las de los sectores tecnológicos)
ya permiten que entre un 10 y un 20% de sus plantillas trabajen a distancia.
Sin
embargo, un reciente sondeo del Ministerio japonés del Interior y
Comunicaciones muestra que la proporción de empresas niponas que permiten el teletrabajo es del 11,5% en 2014.
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