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| Foto: Acuerdo Seat y sindicatos |
La Dirección de SEAT y la
mayoría sindical (UGT y CCOO) han firmado hoy un acuerdo para reducir la
plantilla en 201 trabajadores, la mayor parte de los cuales ocupan puestos
directivos y de mando. El pacto reduce a la mitad el número de trabajadores
afectados inicialmente en el expediente de extinción presentado en noviembre por
causas económicas con el objetivo de reducir los costes de personal indirecto.
El acuerdo, que incluye un
plan de recolocaciones, minimiza los efectos de la regulación e incluye medidas
sociales que mejoran notablemente la normativa legal vigente. Así, dejarán la
compañía aquellos trabajadores que en 2014 cumplan 60 años o más. La Dirección
de la empresa les abonará una indemnización media de 40 días por año trabajado
en concepto de complemento por desempleo y cotización a la Seguridad Social
hasta su jubilación. Los trabajadores podrán seguir disfrutando temporalmente
de determinados beneficios sociales.
Asimismo, el acuerdo
contempla otras medidas de carácter voluntario, como excedencias y bajas
incentivadas para el colectivo de personal indirecto; es decir, aquellos
trabajadores que no participan directamente en el proceso de producción.
El acuerdo se materializará
de forma progresiva entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2014 y no afectará
a aquellas personas que llevan menos de seis años en SEAT.
El vicepresidente de
Recursos Humanos de SEAT, Josef Schelchshorn, ha mostrado su satisfacción
porque “hemos vuelto a demostrar una gran responsabilidad para negociar un
acuerdo beneficioso para todos. Esto demuestra que tanto la Dirección como los
sindicatos de SEAT comparten el mismo objetivo, que es crear una compañía más
eficiente y devolver a SEAT a la rentabilidad cuanto antes”.
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