• Atendido a los criterios y pautas
recibidas de los concesionarios asociados a FEDEME, la Federación de
Empresarios del Metal ha suscrito finalmente acuerdos que se entienden
coherentes con la situación actual del sector, orientando la negociación a
aquellas cuestiones que pudieran resultar menos lesivas en la gestión laboral
de la empresa
• El nuevo texto no incorpora conceptos
económicos nuevos, fijando incrementos salariales en el marco del IV AENC (2,5%
y 2,7% respectivamente), sin cláusulas de revisión salarial
• Pese a la presión sindical, no incluye un
salario mínimo de convenio
• Incorpora un Régimen Disciplinario
específico para el sector
La Federación de Empresarios del Metal, FEDEME, y las
centrales sindicales CCOO y UGT, han firmado en el día de hoy el Convenio
Colectivo del Comercio del Automóvil, Caravanas, Motocicletas, Bicicletas y sus
Accesorios de Sevilla (2018-2019), que afecta a cerca de 700 empresas y 4.000
trabajadores en la provincia.
El nuevo texto
cuenta con una vigencia de dos años, atendiendo al planteamiento empresarial
que FEDEME ha recibido de sus asociados, consistente en el interés de no asumir
en esta ocasión compromisos económicos/laborales a largo plazo, habida cuenta
de la situación de incertidumbre que afecta al negocio y actividad de estas
empresas.
Del proceso
negociador que ahora concluye, FEDEME destaca dos dificultades importantes y
que, afortunadamente, en esta ocasión se han superado:
La pretensión
sindical de avanzar en la equiparación entre el Convenio del Automóvil y el
Convenio Siderometalúrgico de Sevilla, incorporando al texto conceptos
económicos y figuras de este último, tales como su plus de absentismo o el
permiso de ocho horas/año para atender asuntos personales.
El objetivo
sindical de fijar un salario mínimo de convenio de 14.000 euros/año, pretensión
defendida intensamente por los sindicatos hasta el cierre de la negociación, y
que hubiera tenido un gran impacto económico en la retribución de categorías
muy frecuentes en esta actividad.
Igualmente,
para valorar los resultados de esta negociación hay que tener presente también,
los contenidos de los dos últimos convenios del sector, que fueron restrictivos
para la parte social, con congelación de salario o incrementos muy moderados,
mantenimiento de jornada laboral, reducciones en las indemnizaciones por cese,
retribuciones minoradas a través del salario nuevo ingreso, entre otras
cesiones.
Con este
escenario negociador, FEDEME ha atendido a los criterios y pautas recibidas de
los concesionarios asociados, suscribiendo finalmente acuerdos que se entienden
coherentes con la situación actual del sector, orientando la negociación a
aquellas cuestiones que pudieran resultar menos lesivas en la gestión laboral
de la empresa.
Así, en
relación con la jornada laboral del sector, que permanecía inviable desde 2006
y ya se había situado en 37 horas por encima de la media nacional, pese a que
se ha mantenido intacta para 2018, sí se ha asumido parte de la reivindicación
sindical, fijándola en 1.800 horas anuales en 2019.
Sobre los
incrementos salariales firmados, 2,5% y 2,7% respectivamente, se suscriben como
definitivos, sin cláusula de revisión salarial, y se encuentran dentro del
marco salarial fijado por el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva (AENC). Pese a la presión sindical, no se incluye un salario mínimo
de convenio ascendente a 14.000 euros/año, limitándose a atender la obligación
legal de regularizar las retribuciones conforme al SMI oficial de cada
anualidad.
Igualmente, se
mantiene la posibilidad de acudir al mecanismo de compensación/absorción del
artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, si bien sí se pacta la
eliminación del Salario Nuevo Ingreso, atendiendo a la realidad de su no
utilización en la práctica por parte de las empresas.
Por
último, destacar también que el nuevo texto incorpora un Régimen Disciplinario
especifico, superando así el inconveniente que para la empresa suponía que el
convenio provincial no contara con una regulación sectorial para la imposición
de sanciones en el ámbito laboral.
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