Este Convenio Colectivo afecta
en la actualidad a unos 5.384 trabajadores y 1.051 empresas de la provincia de
Sevilla del comercio de maquinaria industrial, agrícola, material eléctrico,
aparatos electrodomésticos, mobiliario y material de oficina
Tras un proceso negociador
especialmente reivindicativo, FEDEME realiza una lectura final positiva de los
pactos suscritos, entendiendo que los acuerdos alcanzados dibujan un Convenio
coherente con el momento económico actual, que otorga a las empresas un
horizonte amplio de cuatro años de seguridad en cuanto a las condiciones
económicas/ sociales que regularán este sector, con ausencia de conflictividad
laboral en este periodo
La Federación de Empresarios del Metal, FEDEME, Aprocom y las centrales
sindicales CCOO y UGT, firmaban el pasado viernes 23 de noviembre el nuevo Convenio Colectivo para el sector de Comercio
de Maquinaria Industrial, Agrícola, Material Eléctrico, Aparatos
Electrodomésticos, Mobiliario y Material de Oficina de Sevilla, por el que se
rigen unas 1.051 empresas y 5.384 trabajadores de la provincia.
El texto ahora suscrito
sustituye al anterior, que si bien tuvo una vigencia inicial de 3 años
(2014/2016), finalmente resultó prorrogado con mantenimiento de salario y
condiciones durante 2017.
Respecto al proceso
negociador, FEDEME destaca la dificultad que para la representación empresarial
han supuesto los pactos que en 2014 se incorporaron al convenio, necesarios
entonces para un sector afectado por una situación de grave crisis, pero que
resultaron muy restrictivos para la parte social.
Los acuerdos suscritos en
aquel momento fueron la eliminación del denominado plus de transporte; la
reducción del complemento para la incapacidad temporal por enfermedad común; el
incremento de la bolsa horaria irregular;
la creación de la figura del Salario de Nuevo Ingreso; la reducción del precio del kilometraje, que
pasó de 0,26 a 0,19 euros. Además, el último Convenio Colectivo resultó también
muy moderado salarialmente, con incrementos anuales del 0%, 0,8%, 0,9% y 0%,
respectivamente.
Como era de esperar, en la negociación
de 2018 estos acuerdos han llevado a los sindicatos a reivindicar
insistentemente durante el proceso la
recuperación de las condiciones económicas/laborales perdidas por los
trabajadores del sector en el último Convenio, así como la eliminación de la
cláusula de compensación de incrementos salariales, actualmente existente.
Frente a la insistencia de los
sindicatos, tanto FEDEME como Aprocom contaban con líneas rojas inasumibles en
la negociación, como eran la reimplantación del plus de transporte; el
retroceso en las mejoras alcanzadas en materia de incapacidad temporal; la
eliminación del Salario de Nuevo Ingreso como incentivo a la contratación;
limitaciones en la bolsa horaria irregular y sobre todo, la supresión de la
posibilidad compensación/absorción de los incrementos salariales pactados, planteamientos todos que han podido salvarse en esta ocasión.
Por todo ello, atendido al
escenario sindical descrito y a los resultados obtenidos, FEDEME realiza una
lectura positiva de los pactos suscritos, entendiendo que los acuerdos
alcanzados dibujan un Convenio coherente con el momento económico actual que
otorga a las empresas un horizonte amplio de cuatro años de seguridad en cuanto
a las condiciones económicas/ sociales que regularán este sector, con ausencia
de conflictividad laboral en este periodo.
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