SEAT es de nuevo en 2017 una
de las mejores empresas para trabajar en España. La compañía ha obtenido, por
tercer año consecutivo, el certificado Top Employer que, desde el año 1991,
evalúa en todo el mundo a las empresas que ofrecen las mejores condiciones de
trabajo. El reconocimiento de SEAT como una de las mejores empresas para trabajar
en España consolida la apuesta de la compañía por el desarrollo personal y
profesional de sus trabajadores y por procurarles un entorno laboral de
excelencia. SEAT es el único fabricante de automóviles en España que cuenta con
esta acreditación.
El certificado Top Employer
avala la estrategia corporativa de formación y capacitación de los empleados,
así como los diversos programas de atracción y retención de talento y la
política de beneficios sociales. SEAT es el mayor empleador de la industria en
España, con más de 100.000 puestos de trabajo creados de forma directa e
indirecta. La plantilla de la empresa está compuesta por más de 14.000
trabajadores. La compañía invierte en formación 14 millones de euros al año,
4,5 veces más por empleado que la media. Además, cuenta con una amplia política
de beneficios sociales, como las medidas de flexibilidad horaria que disfruta
un 35% de la plantilla.
Xavier Ros, vicepresidente de
Recursos Humanos de SEAT, ha valorado positivamente la renovación de esta
acreditación, que “reconoce la labor que estamos haciendo para crear un entorno
laboral excelente, en el que las personas pueden desarrollarse personal y
profesionalmente. Además, este reconocimiento también impacta en la atracción
de futuros talentos, ya que identifica a SEAT como una de las empresas más
atractivas para trabajar”, ha explicado Xavier Ros.
Acciones que hacen de SEAT un
Top Employer
El compromiso de SEAT por la
formación y capacitación de sus empleados, así como por la atracción y
retención del talento, lleva a la compañía a poner en marcha diferentes
políticas dirigidas a la plantilla. Uno de los colectivos principales es el de
los millennials, que representa alrededor de un 24% de su fuerza laboral.
Recientemente la compañía impulsó un workshop digital colaborativo, basado en
Facebook y con jóvenes empleados de máximo 27 años, para identificar
oportunidades de mejora en los ámbitos de cultura y liderazgo, desarrollo y
aprendizaje, compensación y rendimiento y formas de trabajo.
SEAT ha desarrollado un modelo
formativo referente en España a través de la Escuela de Aprendices, que este
año alcanza sus 60 años de vida. Hoy ya son más de 2.600 los estudiantes que
han pasado por este centro formativo de excelencia, que se ha ido adaptando a
los cambios y novedades en los planes de formación profesional –incorporando
programas pioneros como la implantación, desde el año 2012, del sistema de
Formación Profesional (FP) Dual, inspirado en el modelo alemán–.
Empresa saludable
También con el objetivo de
crear el mejor entorno posible para sus empleados, y teniendo en cuenta la
salud física y mental de sus equipos, así como la promoción de hábitos de vida
saludable, SEAT ha invertido 3 millones de euros en un nuevo Centro de Atención
y Rehabilitación Sanitaria (CARS), ubicado en la misma fábrica de Martorell. El
centro, cuya inauguración está prevista en abril, tiene como objetivo poner a
disposición de la plantilla los últimos avances en medicina preventiva,
asistencial y rehabilitadora. Contará con 25 profesionales especializados en
traumatología, radiología y cardiología, y entre otras novedades ofrecerá a las
más de 3.000 mujeres de la compañía –un 21% de su fuerza laboral– tratamientos
preventivos relacionados con la salud de la mujer.
SEAT es, además, la única
empresa del sector de la automoción en conseguir el certificado AENOR de
Empresa Saludable. Este modelo, basado en los criterios de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua, acredita que
la compañía ha implantado de manera excelente un sistema de gestión que
promueve y protege la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.
SEAT es el mayor empleador del
sector y uno de los mayores del país. Por cada empleo creado de manera directa
por SEAT se han generado en España un total de 7 puestos de trabajo. En los
últimos 4 años, la compañía ha incrementado su plantilla una media de 102
empleados por año y, en un contexto laboral de elevado paro juvenil, el 53% de
los empleados por SEAT en 2015 tenían menos de 30 años.
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