Renault y Nissan han promocionado a
varias mujeres a puestos de responsabilidad clave en 2016
Una cuarta parte de los miembros
del Comité Ejecutivo de Renault son mujeres
El porcentaje de mujeres en puestos
de dirección en Nissan duplica la media nacional de los grandes grupos
industriales japoneses
Renault y Nissan gozan de
reconocimiento por su compromiso en favor de la igualdad entre mujeres y
hombres
La puesta en marcha del Women’s
Forum 2016 confirma el compromiso continuo de la Alianza Renault-Nissan a favor
de la igualdad entre mujeres y hombres, lo que ha permitido lograr importantes
avances para las mujeres de ambas empresas el año pasado. De hecho, la Alianza
ha ascendido a varias mujeres con posición de mando superior a funciones clave
dentro de la dirección en 2016, como Véronique Sarlat-Depotte en calidad de
directora de Compras de la Alianza Renault-Nissan y presidenta de RNPO (Renault
Nissan Purchasing Organization), Clotilde Delbos como directora Financiera del
Grupo Renault y presidenta del Consejo de Administración de RCI Banque y Mayra
Gonzalez en el puesto de presidenta de Nissan México.
«Nuestro compromiso en favor de la
igualdad entre mujeres y hombres es beneficiosa para la competitividad del
Grupo, nuestro objetivo es atraer a los mejores talentos en todo el mundo», ha
declarado Carlos Ghosn, presidente director general de la Alianza. «Hemos
adoptado medidas significativas para promover la igualdad a todos los niveles
de la Alianza. Estamos orgullosos de ser una de las referencias del sector del
automóvil, si bien quedan progresos por hacer y nuestro compromiso sigue
firme», ha añadido.
El porcentaje de mujeres que
trabajan en Renault, con sede en Francia, y en Nissan en Japón, ha aumentado
considerablemente desde el año pasado, especialmente en puestos directivos.
En Renault, las mujeres
representaban el 18,8% del total de la plantilla en el mundo a finales de 2015,
frente al 18,4% de 2014 y al 10% de 2000. Asimismo, ocupaban el 24,2% de los
2000 puestos clave de la empresa en el mundo a finales de 2015, frente a un 22%
en 2014.
En la industria del automóvil,
Renault es líder en términos de empleo femenino en altas funciones de
dirección. Tres de los doce miembros del Comité Ejecutivo son mujeres (solo
eran dos de once en 2015): Mouna Sepehri, directora Delegada a la Presidencia;
Marie-Françoise Damesin, directora de Recursos Humanos del Grupo Renault y de
la Alianza; y Clotilde Delbos, recientemente nombrada directora Financiera del
Grupo Renault y presidenta del Consejo de Administración de RCI Banque.
En Nissan, el 9,1% de los puestos
de dirección están ocupados por mujeres en 2016, una cifra que progresa con
respecto al 8,2% del ejercicio 2015. Según las estadísticas de 2015 del
Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar japonés, este porcentaje sobrepasa
ampliamente la media del 3,7% de las empresas industriales japonesas con más de
1.000 empleados.
Las mujeres representan el 7% de
los puestos de alta dirección en Japón en 2016, cifra que se ha triplicado
desde 2008 cuando no eran más de un 2%.
Hasta abril de 2016, las mujeres
ocupaban el 13% del total de funciones directivas en el mundo en Nissan, frente
al 7% en 2008. El constructor se ha marcado como objetivo alcanzar un 14% de
mujeres directivas a escala mundial de aquí a 2017.
Las mujeres de la Alianza
Renault-Nissan, premiadas por su fuerte implicación en la industria del
automóvil
En 2016, la Alianza y varias de sus
mujeres con puestos de responsabilidad han recibido numerosos premios. A
continuación enumeramos algunos de estos reconocimientos:
Cuatro responsables de la Alianza
han sido nombradas Leading Women 2016 por Automotive News Europe. Se trata de
Mouna Sepehri, Marie-Françoise Damesin, Agneta Dahlgren, directora de Diseño
del Segmento C y vehículos eléctricos, Grupo Renault, y de Judith Richardson,
vicepresidenta de compras Nissan Europa.
Agneta Dahlgren ha sido nombrada
Mujer del Año 2016 por la asociación independiente Women and Vehicles in Europe
(WAVE). El 28 de septiembre, en vísperas de la apertura del Salón Mundial del
Automóvil de París, Automotive News Europe otorgó a Agneta Dahlgren el trofeo
«Eurostar» 2016. Fue elegida entre numerosos candidatos de la industria
automovilística europea, tanto masculinos como femeninos.
Renault Brasil fue galardonado con
la Medalla de Oro (Golden Award) por el programa Principios de empoderamiento
de las Mujeres de la ONU, en reconocimiento a sus acciones en favor de la
potenciación de las mujeres en el terreno profesional.
Renault en España ha recibido una
certificación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como
recompensa por su compromiso y las acciones realizadas para la promoción de la
igualdad en España.
Nissan ha obtenido la certificación
«Platinum Kurumin» otorgada por el Ministerio de Ministerio de Salud, Trabajo y
Bienestar japonés. Esta certificación se concede a las empresas que ofrecen
apoyo a los padres y Nissan es el primer constructor de automóviles en
recibirla.
Nissan ha sido distinguido por la
bolsa de Tokio que le ha concedido el título de «Marca Nadeshiko» por cuarto
año consecutivo por su política de apoyo y promoción del personal femenino.
La Alianza impulsa iniciativas y
eventos para promover la potenciación de las mujeres en el ámbito profesional:
Desde 2010, en la mayoría de los
países en los que Renault está presente, las mujeres pueden beneficiarse de
medidas de desarrollo personal como sesiones de trabajo específicas o
formaciones para mejorar su liderazgo y poder de influencia, así como medidas
de mentoring o de coaching individual gracias a Women@renault.
La red social Women@renault cuenta
con más de 4500 miembros, un 23% de ellos hombres.
Nissan sigue ampliando su concepto
de venta «Ladies First» en Japón. Las concesiones «Ladies First» están
dirigidas y gestionadas esencialmente por mujeres. El punto de venta de Fuchu,
en los alrededores de Tokyo, dispone de un jardín de infancia con un amplio
espacio de juego para los niños y está elegantemente decorada. El objetivo es
que las mujeres y los compradores de un primer coche se sientan perfectamente
acogidos. En septiembre, Nissan poseía 272 concesiones «Ladies First».
Nissan ha aumentado significativamente
el porcentaje de mujeres entre sus efectivos comerciales. En el mes de agosto,
las mujeres ocupaban el 9,9% de estos puestos en Japón frente a un 8,5% a
mediados de 2015. El objetivo de Nissan es alcanzar el 10%.
La Alianza Renault-Nissan pone de
relieve el tema « ¿Cómo acceder al más alto nivel?» en el Women’s Forum
Cada año, antes de celebrar el
«Women’s Forum for the Economy and Society», la Alianza Renault-Nissan hace un
balance de la evolución en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de
diversidad. Este año, la conferencia tiene lugar en Deauville (Francia) del 30
de noviembre al 2 de diciembre. Esta cita anual, apoyada por la Alianza desde
2006, pretende promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en los
ámbitos de la industria, la enseñanza, la política y, más generalmente, en la
sociedad.
La Alianza Renault-Nissan envía a
la conferencia una delegación compuesta por sus 50 colaboradoras más destacadas
procedentes de todo el mundo. Este año, el constructor organizará una sesión
especial sobre la forma de alcanzar la cima de la jerarquía e invita a que
acudan todas sus delegadas.
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