La dirección de General Motors España y la mayoría del
comité de empresa han alcanzado un acuerdo en el
periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) suspensivo
temporal, con un periodo de aplicación comprendido entre el 27 de marzo de 2016
y el 30 de abril de 2017.
La regulación suspensiva se aplicará a los contratos
de trabajo de todos los empleados de General Motors España de la fábrica de
Figueruelas (Zaragoza). Habrá un máximo de 35 días de ERE por empleado, que
seguramente serán menos en función de los diferentes calendarios y turnos de
trabajo.
En aquellas áreas como mantenimiento, prensa o envíos
de componentes, en los que, por razones organizativas, no les resulte de
aplicación la regulación de empleo conforme al calendario general de
producción, la Dirección del área comunicará en los próximos días a los
empleados cómo y en qué grado y fechas les afectará.
Las vacaciones serán proporcionales a la jornada
efectiva de trabajo, fijándose en el Calendario Laboral general de la planta el
número de días de vacaciones que se corresponda con la reducción general por
turnos de ERE.
Siempre que no haya variaciones significativas al alza
o la baja en el volumen de producción del año, el número de días de vacaciones
colectivas en el calendario general de la planta sería de 25 días laborables,
de los cuales 20 han sido ya fijados, divididos entre agosto y diciembre. El
resto de las fechas de vacaciones se acordará a posteriori con la
Representación de los Trabajadores.
COMPLEMENTO INDEMNIZATORIO.
La empresa abonará, a todos los empleados afectados
por la regulación de empleo suspensiva, una cuantía, en concepto de complemento
indemnizatorio, equivalente al 22 por ciento de su salario de tablas, más 22
por ciento de los complementos personales de puesto de trabajo y antigüedad,
garantizando un mínimo del 65 por ciento y un máximo del 80 por ciento del
salario de tablas más complementos personales de puesto de trabajo y
antigüedad.
Las acciones formativas que la empresa ejecute durante
el periodo de ERE se desarrollarán siempre que organizativamente sea posible
durante días de regulación de empleo.
Al objeto de minimizar el impacto social derivado de
la posible descompensación entre líneas de producción, se ofrecerá un plan de
formación de manera que se pueda promover la movilidad entre líneas.
El señalamiento de turnos de ERE hace necesario que la
realización de los trabajos que en situación productiva normal se realizan en
fin de semana o festivos (cuartos turnos y horas de arranque) se realicen
durante esos turnos no productivos, en las mismas condiciones que en el último
ERE.
CONTRATOS DE RELEVO INDEFINIDOS.
Todos los contratos de relevo (390) que se suscriban
durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre
de 2017, se formalizarán mediante un contrato de relevo de duración indefinida.
"Esta decisión expresa con meridiana claridad el
compromiso de la dirección y la representación de los trabajadores por el
futuro de la Compañía y el mantenimiento de la estructura productiva de la
planta", han informado fuentes de la empresa.
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