Así lo ha acordado la
dirección de la empresa y la mayoría de la representación social (UGT, CC. OO.
ELA y CCP)
La dirección anuncia que va a
adelantar, en la próxima nómina del mes de abril, 500 euros a cada trabajador
de la paga extra del mes de junio
La dirección de Volkswagen
Navarra y la mayoría de la representación social (UGT, CC. OO., ELA y CCP, que
suman el 82,7% del comité de empresa) aprobaron el acuerdo para
presentar un nuevo ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) por
causas organizativas y productivas. LAB y CGT han rechazado firmar el acuerdo.
A sólo tres días para regresar
a la actividad tras la parada de producción motivada por la crisis del
COVID-19, la dirección de la empresa ha recordado que el ERTE por causa de
fuerza mayor solicitado desde el 15 de marzo sigue vigente, y ha añadido que
actualmente se desconoce en qué fecha alcanzará la planta su actividad normal a
tres turnos y que, hasta ese momento, se va a generar en la fábrica un
excedente de personal que irá cambiando en función de las necesidades
productivas.
Por estos motivos, la
dirección de la empresa y la representación social han convenido que el ERTE
acordado en el día de hoy pueda tener su aplicación en el momento en el que el
ERTE por causa de fuerza mayor ya no sea aplicable.
En este sentido, y teniendo en
cuenta la incertidumbre existente en torno a la evolución que puede tener en
los próximos meses la crisis del COVID-19 y cómo puede afectar a la producción
de la empresa, que ya ha visto recortado su programa de producción de 2020
hasta los 253.714 coches, ambas partes han acordado que el nuevo ERTE tenga
como fecha de finalización el 31 de diciembre de 2020.
El acuerdo firmado hoy también
recoge que sus condiciones aplicativas serán las mismas que las actuales del
ERTE por causa de fuerza mayor.
Adelanto de parte de la paga
extra de junio
Por otro lado, durante el
transcurso de la reunión de hoy, la dirección de Volkswagen Navarra ha
anunciado a la representación social que va a adelantar, en la próxima nómina
del mes de abril, 500 euros a cada trabajador de la paga extra del mes de junio,
con el objetivo de compensar el retraso que va a tener el pago del ERTE por
parte del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y favorecer la situación
económica de sus trabajadores.
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