• Ford ofrece talleres de paternidad para educar a aquellos que
pronto se convertirán en padres sobre la importancia de la salud mental y el
bienestar, y ofrece apoyo a los padres para afrontar posibles depresiones tras
el nacimiento de sus hijos
• El programa empezó ofreciendo información sobre políticas de
paternidad, pero después ha crecido para incluir las implicaciones psicológicas
al convertirse en padre
• Pronto incluirá también instructores de primeros auxilios en
salud mental que ofrecerán asesoramiento personalizado. Ford Parent Network
permite a los empleados compartir consejos e información y recibir apoyo por
parte de otros padres
Tanto si la causa es la falta de sueño, las preocupaciones
económicas o las nuevas responsabilidades, son muchas las personas que luchan
por afrontar los retos que trae consigo un recién nacido.
Ford ofrecer talleres de
paternidad que permiten a los empleados compartir experiencias y miedos
mientras se preparan para su próxima paternidad. Estos talleres son parte de
una estrategia de salud ocupacional más amplia que incluye servicios de salud
mental, así como entrenamiento en la gestión del estrés y la resiliencia.
Lo que empezó siendo una
sesión informativa sobre las políticas de paternidad ha crecido para incluir
las implicaciones psicológicas de la llegada de un nuevo hijo, como apoyar a tu
pareja y como construir una red de apoyo familiar. Se informa sobre la
depresión postparto y de qué manera se puede hacer frente a problemas de salud
mental. El programa está gestionado por instructores titulados en primeros
auxilios en salud mental, y pronto ofrecerán asesoramiento personalizado a los
padres para poder tratar sus preocupaciones y ansiedades.
“Muchos padres recientes no
tienen ni idea de que los hombres sufren de depresión postparto. Existe la
tendencia a ocultar las emociones, permanecer callado o simplemente encerrarse
en uno mismo, hasta el punto de que su trabajo y su familia se ven dañados sin
posibilidad de recuperación”, asegura Lara Nicoll, directora de Inclusión y
Diversidad en Ford en Reino Unido. “Creando un entorno en el que los hombres
pueden hablar abiertamente sobre sus ansiedades les permite sentirse menos
aislados y convertirse en los padres que quieren ser”.
En Reino Unido, Ford ha
ofrecido durante más de dos décadas talleres de maternidad, que cubrían las
opciones de flexibilidad laboral, derechos legales y bienestar. Los talleres de
paternidad son una extensión de este programa. Los nuevos padres prueban un
traje de embarazada que les permite entender como sus parejas se pueden estar
sintiendo al tener que llevar el peso del bebé.
Los estudios demuestran que el
25 por ciento de los hombres sufre de depresión post parto en los primeros de
tres a seis meses después de nacer su hijo, y la depresión tiene el doble de incidencia de lo que
normalmente se refleja en los hombres. Uno de cada diez hombres que serán
próximamente padres también sufren depresión durante el embarazo de su pareja.
Los padres primerizos, hombres menores de 25 años y aquellos con un historial
de problemas previos de salud mental son particularmente vulnerables.
Los talleres de paternidad de
Ford se celebran tres veces al año y son parte de la estrategia de género y
diversidad de la compañía. En Reino Unido, una línea de atención las 24 horas
permite a los empleados solicitar ayuda en relación con problemas de salud
mental. Tanto los que son padres, como los que están a punto de serlo, en Reino
Unido y en Alemania, pueden solicitar también ayuda a la Ford Parent Network,
un foro abierto para padres para compartir consejos e información.
Ford en Reino Unido colabora
en la campaña Working Forward de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos,
que anima a la adopción de medidas de flexibilidad laboral y que apoya los
derechos de maternidad y paternidad en el lugar de trabajo. En 2018, Ford lanzó
la
campaña “Un elefante en la Transit” en
colaboración con la organización Time to Change para impulsar la concienciación
sobre salud mental en el entorno laboral.
“Sabemos que puede ser difícil
hablar sobre salud mental, especialmente en el entorno laboral. Valoramos la
iniciativa de Ford de crear un espacio para empleados en el que hablar abierta
y honestamente sobre sus experiencias, y sobre la salud mental en general. La
actitud de todo el mundo es lo que marca la diferencia, y sacando a la luz el
tema de la salud mental de los padres, Ford está abriendo el camino para que
los hombres busquen ayuda sin estigmatización o temor el juicio”, aseguró Jo
Loughran, director de Time to Change.
Ford en Alemania ofrece apoyo
psicológico a través de su departamento médico, mientras que Ford en España
ofrece talleres sobre gestión del estrés, mindfullness y educación de los hijos
desarrollados por expertos.
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