La compañía recibe de nuevo la
acreditación que evalúa a las empresas que fomentan el talento y bienestar de
sus trabajadores
La marca obtuvo además hace
unos meses el premio Empresa Saludable por su compromiso con la salud de los
empleados
En 2017 SEAT invirtió 17
millones de euros en la formación continua de sus trabajadores
SEAT ha vuelto a ser
reconocida con el certificado Top Employer. La compañía ha obtenido, por cuarto
año consecutivo, este sello que evalúa a nivel mundial a las empresas que
ofrecen mejores condiciones de trabajo. La distinción Top Employer 2018
acredita a la marca como una de las mejores compañías para trabajar en España y
que promueve el desarrollo personal y profesional de sus empleados. SEAT es el
único fabricante de vehículos en España acreditado con este reconocimiento.
El análisis internacional
llevado a cabo anualmente por Top Employers Institute, analiza de manera
pormenorizada más de 600 prácticas en varios campos como la estrategia de
talento, la planificación de plantilla, el aprendizaje y desarrollo, la gestión
de carrera y sucesión o la compensación y beneficios, entre otras. Las empresas
participantes en el proceso de certificación tienen que superar un exigente
proceso analítico y alcanzar los niveles
requeridos. El proceso ha validado un año más las excelentes condiciones
de SEAT y con una puntuación superior a ediciones anteriores, según apunta la
organización.
Para Xavier Ros, vicepresidente
de Recursos Humanos de SEAT, “la renovación de esta distinción es un premio a
la labor diaria que realizamos en la compañía, nuestros empleados son el motor
de SEAT y por ello seguiremos trabajando en la búsqueda de su bienestar”. Además, Ros ha querido destacar que “los
miles de trabajadores que en cada jornada muestran una dedicación absoluta son
los que hacen grande a esta empresa y por ello buscamos las mejores condiciones
de trabajo”.
Con una plantilla que alcanza
ya los 14.672 trabajadores, SEAT es el mayor empleador del sector en España. La
compañía invirtió en 2017 en formación un total de 17 millones de euros,
demostrando la importancia que tiene este aspecto para la empresa. Iniciativas
como la Escuela de Aprendices de SEAT, la única escuela corporativa que lleva
más de 60 años formando profesionales, son un ejemplo de la apuesta por la
formación y la generación de empleo.
En SEAT el 97% de los
trabajadores dispone de contrato indefinido. El 21% del total de la plantilla
está compuesto por mujeres y el 25% por millenials. Un 34% de los empleados se
acoge a la flexibilidad horaria.
Preparados para el futuro
SEAT cuenta con un programa de
formación con el que pretende dar a conocer qué significa realmente el concepto
Industria 4.0 y la importancia de la formación continua como eje central de la
conocida como cuarta revolución industrial.
Los asistentes interactúan con algunas de las herramientas y tecnologías
que serán habituales dentro de unos años en los procesos productivos y con las
que ya están siendo integradas, como por ejemplo los robots colaborativos, 125
vehículos guiados automáticamente.
Premio Empresa Saludable
En la misma línea de
reconocimientos a la política de recursos humanos de SEAT, la compañía fue
premiada recientemente con el galardón Empresa Saludable, en la categoría Gran
Empresa, por su compromiso con la salud y el bienestar de sus trabajadores. El
Observatorio de Recursos Humanos valoró especialmente el plan estratégico de
SEAT para potenciar la salud y seguridad en el entorno laboral. Entre otros
aspectos, el premio destacaba tanto los chequeos médicos anuales al total de la
plantilla con reconocimientos adaptados a las características de cada puesto,
como la creación de CARS (Centro de Atención y Rehabilitación Sanitaria), unas
instalaciones pioneras en medicina preventiva, asistencial y rehabilitadora en
las que se invirtieron 3,3 millones de euros.
Además, SEAT es la única
empresa del sector de la automoción que dispone del certificado AENOR de
Empresa Saludable. Este modelo, basado en los criterios de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua, acredita que
la compañía ha implantado de manera excelente un sistema de gestión que
promueve y protege la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.
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