La Red Women@Renault ha celebrado su II Congreso Anual en la sede de la compañía en Madrid, en el que han
participado las empresas referentes en inclusión en España como IBM, IE
Bussines School o Procter&Gamble, así como mujeres líderes de la talla de
la directora de orquesta Silvia Sanz, la atleta y coach Sonia Macías o Iris
Córdoba, del centro Global de Innovación de Microsoft.
El acto contó también
con la presencia de altos directivos del Grupo Renault que hablaron de la
política de la compañía en esta materia, así como el cónsul de Francia en
España. Todos han concluido en la importancia de apostar por la diversidad como
motor de progreso.
Iván Segal, director general de
Renault Iberia, que fue el encargado de abrir el acto, dijo estar convencido de
que "el incremento de la diversidad permitirá aumentar la efectividad de
nuestros equipos en la consecución de los objetivos, contribuyendo a la mejora
continua, aumentando la productividad y la penetración en nuevos segmentos del
mercado". Asimismo, insistió en la importancia de que la empresa sea
"un reflejo de la sociedad en la que vivimos para que las decisiones -en
todos los niveles- se adapten a nuestros clientes finales".
Desde la sede del Grupo Renault en
París se desplazaron al Congreso Florence Dumez, directora adjunta de la Ética
en el Grupo Renault y Christine Bruhat, Responsable Diversidad del Grupo
Renault. Christine Bruhat explicó: "Hemos optado por una aproximación
inclusiva y global de la diversidad para facilitar un buen clima de
trabajo". Florence Dumez añadió que desde la Dirección de Ética se trabaja
por lograr el respeto de la diversidad "está reflejado en nuestro código
ético respaldado por nuestro presidente, Carlos Ghosn, que rechaza la
discriminación", apuntó.
MESAS REDONDAS
El Congreso contó con una mesa
redonda sobre "Cultura Inclusiva y Ética en la Empresa", en la que
participó Margarita Alonso, directora de la Fundación IE Business School, quien
habló de la diversidad LGTB y de los riesgos que supone la LGTB Fobia.
"Ser una empresa tolerante ayuda a realizar una gestión más eficaz del
talento, porque si en nuestras organizaciones empujamos a nuestros empleados a
la mentira buscarán empresas donde estén más cómodos, y se marcharán a entornos
más afectivos. Y por supuesto los "millennials" no se quedarán en los
armarios, o nos ponemos las pilas o perderemos su talento", alertó la
representante de la escuela de negocios.
En esta misma línea intervino
Cristina Caballé, Global Technologies Services y Executive Sponsor en IBM, y
María Luisa Chacón, directora de Comunicación de Procter and Gamble España y
Portugal. Ambas hablaron de la importancia de ser muy diversos para ofrecer
soluciones tecnológicas a sus clientes con la misma diversidad que ellos
tienen.
Como novedad este año se incluyó
una mesa redonda sobre "Hombres e igualdad" en la que participaron
Javier Cantera, CEO de la empresa BLC y Rixar Bacete, especialista en Género,
Masculinidad y Paternidad Positiva. Todos ellos coincidieron en que España
sigue siendo un país machista y que es necesario un cambio cultural. Javier
Cantera, abogó por que los directivos dieran ejemplo: "Yo fui quien se
cogió la baja de paternidad cuando nació mi último hijo, y también quién ha
promovido procesos de selección ciegos con cv sin nombre, lo que nos ha
permitido aumentar el número de mujeres en cargos directivos. Yo quiero un
futuro con roles e inteligencias compartidas", explicó.
MUJERES QUE ROMPEN LÍMITES
En la última parte de la convención
intervinieron diversas mujeres que han roto moldes. Entre ellas, Silvia Sanz
Torre, directora de la Orquesta Metropolitana de Madrid, que habló de su
experiencia gestionando la diversidad de una orquesta. Participó también Iris
Córdoba, general manager del Centro Global de Innovación dirigido por
Microsoft, que habló del valor añadido de las mujeres a la hora de plantear
soluciones diferentes, y Paula Gómez, de Inspiringirls, que explicó que los
centros públicos de Reino Unido buscan dotar de referentes visibles a las niñas
en todo tipo de profesiones.
Asimismo, el II Congreso
Women@Renault contó con la presencia de la atleta y coach Sonía Macías, quien
contó que ha tachado la palabra imposible de su vocabulario tras recorrer 1.000
km en 20 días en el desierto de Namibia. "Las montañas no se rodean, se
suben, y en este proyecto superamos la montaña de la igualdad", dijo.
El acto contó también con la
participación del Cónsul de Francia en España Cédric Prieto, quien dijo estar
dispuesto a explicar a las niñas las embajadoras excepcionales que hay en la
diplomacia, ya que quiere contribuir también -desde su posición- a dotar de
referentes visibles a las niñas en todo tipo de profesiones.
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