martes, 29 de marzo de 2016

RENAULT Y SINDICATOS RETOMAN LAS NEGOCIACIONES DEL PLAN INDUSTRIAL




La dirección de Renault España y los sindicatos retomarán esta semana las negociaciones que permitan un acuerdo para acceder al tercer plan industrial de la multinacional automovilística, en el que se incluiría la adjudicación de un nuevo modelo y una planta de inyección de aluminio.

Según fuentes sindicales, la dirección de Renault España ha convocado a los sindicatos para este martes, 29 de marzo, y para el próximo día 31, jueves. Ambas reuniones tienen como objetivo avanzar en las negociaciones una vez consultadas ante los órganos mundiales del grupo diversas propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores.

Los sindicatos plantearon en reuniones pasadas a la empresa que conceda garantías en la exclusividad de la fabricación del nuevo modelo Mégane y del Kadjar a la factoría de Palencia y medidas de estabilidad en el empleo para el periodo 2017-2020, el previsto para la duración del tercer plan industrial.
Los representantes de los trabajadores han reconocido que la concesión a las factorías de nuestro país del tercer plan industrial supondrá garantizar su futuro para unos cuantos años, aunque han advertido que no se puede "hacer a cualquier coste".

La dirección de Renault España ya expuso a los sindicatos la conveniencia de que el acuerdo esté firmado este mes de marzo, para presentarlo a la dirección mundial del grupo en abril, aunque los sindicatos han advertido de esta imposibilidad teniendo en cuenta que la última reunión prevista es para el próximo día 31 y que tiene que ser sometido a la asamblea de trabajadores.

La última reunión de las negociaciones se celebró el pasado día 16 y, según reconocieron los sindicatos y la empresa, supuso un "frenazo" ante la confrontación que quedó patente en materia de salario y de empleo. Con todo, se espera que ambas partes lleguen a un consenso.
La dirección había defendido que, si uno de los objetivos del acuerdo del Plan Industrial es mejorar la competitividad, no podía aceptar propuestas sindicales llevasen aparejadas "importantes incrementos de costes, como la realización de 2.500 contratos indefinidos". Por su parte, los sindicatos habían dicho que la compañía no cubría los "requisitos mínimos en salario y empleo" marcados desde el inicio. Ambas partes habían alcanzado en reuniones precedentes acuerdos en materia de turnos de fin de semana y festivos, la parte variable del salario y beneficios sociales.


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