La Dirección de Renault España ha presentado hoy una
nueva propuesta a los sindicatos que mejora los dos aspectos considerados
cruciales por la representación sindical; salario y empleo. En este sentido, la
Empresa estaría dispuesta a asumir incrementos del salario fijo del 0,50%
(2017), 0,75% (2018 y 2019) y 1% (2020) y a elevar hasta 1.700 el número de
contratos indefinidos para el periodo 2017-2020.
Tras un periodo de reflexión, Renault ha dado hoy un
paso adelante en la negociación poniendo encima de la mesa propuestas más
ambiciosas en los aspectos esenciales para la representación de los
trabajadores. En esta línea, la Dirección de la Empresa mejora su oferta
respecto al incremento del salario fijo, proponiendo subidas del 0,50% (2017),
0,75% (2018 y 2019) y 1% (2020), sin cláusula de revisión.
En cuanto al empleo se refiere, la Empresa estaría
dispuesta a elevar hasta 1.700 el número de contratos indefinidos realizados en
el periodo 2017-2020, que provendrían de relevistas, personal eventual o
directamente del exterior, y mantiene su pretensión inicial de vincular la
promoción de Oficial de 3ª a méritos.
Asimismo, y con el mismo objetivo de facilitar el
acuerdo entre ambas partes, Renault está dispuesta a retirar su petición de
prolongar/reducir 1 hora la jornada diaria con cargo a la Bolsa de horas. Sin
embargo, insiste en la importancia de contar con una jornada anual de 220 días
consolidados si se quiere optar con garantías al 3er Plan Industrial.
La representación de los trabajadores, que no ha dado
hoy ningún paso para tratar de llegar al acuerdo, ha calificado de insuficiente
la propuesta de la Empresa y ha insistido en la importancia que tiene para
ellos el que el acuerdo incluya una cláusula de adjudicación efectiva del Plan
Industrial.
La próxima reunión está prevista para el 31 de marzo.
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