Este acuerdo concierne a más
de 60.000 empleados del Grupo en Francia y muy especialmente a las 10.500
mujeres que trabajan en el mismo. Se trata de la cuarta generación del acuerdo
sobre este tema desde noviembre de 2003.
Este acuerdo prolonga en el
tiempo los compromisos de la empresa a favor del trabajo mixto y la igualdad
con tres prioridades de acción para el período 2014-2017:
Trabajo mixto en los
diferentes puestos: considerado como un objetivo para incrementar el
rendimiento de la empresa e inscrita en su desarrollo sostenible, la
alternancia de hombres y mujeres en los diferentes empleos se refuerza. El acuerdo
precisa como PSA Peugeot Citroën, en relación con el conjunto de sus asociados
(Servicios del Estado, Asociaciones, Empresas…), trabajará para conseguir que
los empleos en el sector del automóvil sean atractivos para las mujeres. Esta
acción de feminización de los planes de formación de los diferentes empleos se
traduce en un objetivo de un 30% de mujeres entre los aprendices y trabajadores
en prácticas acogidos anualmente por el Grupo. Además, este acuerdo subraya que
la movilidad profesional interna contribuye a incrementar el porcentaje de
mujeres en los diferentes empleos que componen la empresa.
Procesos de RRHH que
garanticen la igualdad profesional: puesto que han demostrado su eficacia,
deben seguir aplicándose y comprobándose. Además del examen anual de los
indicadores de remuneración y de promoción comparados entre hombres y mujeres,
se efectuará un estudio comparativo de las evoluciones profesionales entre las
mujeres y los hombres. La maternidad será objeto de nuevas disposiciones, en
especial para garantizar que la baja maternal no comporte una ausencia de
evolución salarial en el año en que esa baja se produzca.
Acceso de las mujeres a
todos los puestos de responsabilidad: Este objetivo que se persigue entre los
directivos y ejecutivos superiores se despliega en todos los niveles y en todas
las categorías profesionales. Esta evolución en curso debe prolongarse a largo
plazo mediante medidas de apoyo y de formación. Así, la proporción de mujeres
directivos y ejecutivos superiores se ha doblado desde 2009 hasta alcanzar el
11% en 2014. Para 2020 se ha fijado un objetivo de feminización del top
directivo del 20%.
Philippe Dorge, Director de
Recursos Humanos del Grupo, ha declarado: “Estoy muy satisfecho por la firma de
este cuarto acuerdo sobre la igualdad profesional con todas las organizaciones
sindicales. En el seno de nuestro Grupo, la igualdad profesional es una acción
a largo plazo que ha producido ya resultados tangibles: La proporción de
mujeres entre nuestros nuevos trabajadores aumenta y garantizamos que sea
superior a su proporción entre los candidatos a los puestos a cubrir. La proporción
de mujeres en las promociones internas también aumenta de manera significativa.
Estos resultados son fruto de un método que define las acciones a realizar
junto a nuestros interlocutores sociales y dentro de un marco de diálogo
continuo”.
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