Dirección y comité de
empresa firman un preacuerdo, con vigencia desde 2014 hasta finales de 2017,
que introduce mejoras en el área de la conciliación
Salvador Garrido, director
de Recursos Humanos: “Seguimos avanzando para posicionarnos como Best Employer
en el año 2018, uno de nuestros objetivos estratégicos como compañía”
El compromiso de garantía de
estabilidad en el empleo es uno de los principales ejes del IV Convenio
Colectivo que han firmado la dirección y el comité de empresa de
Volkswagen-Audi España. El acuerdo, que contempla también avances en el área de
la conciliación, tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2014 hasta finales
de 2017
La estabilidad en el empleo
se traduce en un compromiso por parte de la dirección de la compañía de
mantener todos los puestos de trabajo fijo a cambio de una política de
retribución que toma como punto de partida la contención de los salarios. Sin
embargo, el acuerdo deja abierta la posibilidad de una mejora en función de los
resultados de la compañía. Es decir, se garantiza un incremento progresivo de
las remuneraciones totales vinculado a los beneficios de la empresa y a la
consecución de los objetivos profesionales de cada empleado.
Otro de los aspectos
importantes del acuerdo es el que hace referencia a los avances en el área de
la conciliación y de los beneficios sociales. En este sentido, Volkswagen-Audi
España ha implementado ya numerosas medidas en los últimos dos años, como el
plan de pensiones, el salario a la carta, los tickets guardería o el horario
flexible. El IV Convenio Colectivo da un paso más e introduce mejoras para la
plantilla como la ampliación de la jornada intensiva a todos los viernes del
año, el incremento del plan de pensiones o una nueva normativa sobre vehículos
de renting más beneficiosa para los trabajadores.
"Debemos ofrecer a
nuestros empleados un entorno de trabajo óptimo, poner a su disposición todas
las herramientas que le permitan desarrollarse profesionalmente e implementar
medidas que les permitan encontrar un equilibrio entre su vida profesional y
personal y, por supuesto, seguir una política retributiva justa, que premie su
rendimiento", explica Salvador Garrido, director de Recursos Humanos de
Volkswagen-Audi España.
Todos los puntos que
contempla el nuevo convenio ratifican los acuerdos que recoge la carta de
Relaciones Laborales del Grupo Volkswagen que el comité y la dirección de
Volkswagen-Audi España firmaron en el año 2012. "Como compañía tenemos la
responsabilidad de crear un marco laboral, más allá incluso del que impone la
propia normativa. El convenio que acabamos de firmar es buen ejemplo de ello y
se enmarca en la relación de confianza y responsabilidad que existe entre el
comité de empresa y la dirección", subraya Garrido.
"Este acuerdo nos
permitirá seguir avanzando para posicionarnos como Best Employer en el año
2018, uno de nuestros objetivos estratégicos como compañía, que forma parte de
la Estrategia 2018 del Grupo Volkswagen", explica Garrido.
En 2013 Volkswagen-Audi
España ha sido reconocida por la consultora internacional Great Place to Work®
como una de las 50 mejores compañías para trabajar en España -la décima en la
categoría de empresas de 250 a 500 empleados-. También ha sido galardonada con
el prestigioso Randstad Award, como una de las empresas del sector del
automóvil más atractivas para trabajar en nuestro país. "Dos
reconocimientos que nos animan a seguir trabajando en nuestros objetivos",
concluye el directivo.
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