Mayor compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados en las factorías
Estrategia
centrada en cinco áreas de acción, con el desarrollo y aplicación de normas
uniformes a nivel global
Puesta
en marcha coincidiendo con las Jornadas de Ergonomía en Ingolstadt
El ser humano es el centro sobre el cual giran los
pensamientos y acciones de Audi, tanto en lo que se refiere a sus clientes como
los empleados. Con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, la empresa
está intensificando su estrategia de ergonomía bajo el lema "We for us.
Active into the future". Este nuevo plan de acción se pone en marcha
coincidiendo con las Jornadas de Ergonomía que se celebraron los pasados días
18 y 19 de noviembre en la sede principal de la compañía en Ingolstadt.
Desde
hace muchos años, Audi desempeña un papel de liderazgo dentro de la industria
automotriz en lo relacionado con la ergonomía en sus fábricas. Ahora, la
compañía se está centrando todavía más en esta faceta, con el objetivo de salvaguardar
la salud y la productividad de sus trabajadores a largo plazo. "Queremos
mejorar el conocimiento de las buenas prácticas relacionadas con el trabajo en
toda la empresa", explica el Dr. Frank Dreves, responsable de Producción
de Audi, y promotor de esta estrategia. "Sólo de esta manera podremos
continuar cumpliendo de manera óptima los constantes retos de crecimiento que
tenemos por delante".
Bajo
el lema "We for us. Active into the future", con su estrategia de
ergonomía Audi responde a los retos actuales y futuros. La electrónica, la
construcción ligera y la mayor diversidad de vehículos y su complejidad técnica
están transformando los procesos de trabajo. Paralelamente, la red de
producción de Audi está creciendo, no sólo en Alemania, sino especialmente en
Asia y América Latina. En Alemania, el cambio demográfico apunta que en tan
sólo unos pocos años, aproximadamente la mitad de los empleados de la marca de
los cuatro aros habrá alcanzado 50 años de edad. Al mismo tiempo, debido al
cambio generacional, se están incorporando a la compañía personal joven con
nuevas expectativas en lo referido a su entorno de trabajo.
Audi
afronta estos desafíos centrada en cinco áreas de actuación. Se han diseñado
nuevos métodos de evaluación integral ergonómica para tener en cuenta el
bienestar físico y psicológico de los empleados. Para el trabajo en grupo, es
importante implementar conceptos de rotación inteligentes y técnicas de
formación mejoradas. Los criterios ergonómicos son considerados como un
objetivo ya durante el diseño de un coche, y han de ser documentados de acuerdo
con un estándar de Audi. Una nueva red mundial centrada en la ergonomía tendrá
la tarea de aplicar normas uniformes en todo el mundo. La expansión continua de
los servicios de asesoramiento y diálogo tiene como objetivo instaurar todo lo
relacionado con las buenas prácticas para la ergonomía en la conciencia de los
empleados con más firmeza en el futuro.
La estrategia "We for us. Active into the future" se puso en
marcha en la fábrica de Ingolstadt, coincidiendo con las Jornadas de Ergonomía
el 18 y 19 de noviembre, en la que el personal del área de producción pudo
obtener información detallada sobre la nueva estrategia y los próximos
desafíos.
Representantes
de las sedes de Ingolstadt, Neckarsulm, Bruselas y Győr presentaron ejemplos
prácticos de mejora en los departamentos de producción. Una comparación directa
entre el antes y el después de la aplicación de estas mejoras muestra que todas
ellas tienen grandes efectos.
Por
ejemplo, Audi Hungría presentó un sistema que utiliza espejos para permitir a
los operarios realizar las operaciones de apriete en ciertas fases de la línea
de producción sin necesidad de agacharse. Los trabajadores en la línea de
pintura de la planta de Bruselas han desarrollado un dispositivo para abrir
automáticamente el portón trasero del Audi A1 durante el proceso. Ingolstadt
presentó una nueva generación de asientos ergonómicos que permiten a los
operarios introducirse en el interior del vehículo para realizar las operaciones
de atornillado y de apriete en esta zona con menor esfuerzo. Y un equipo de
Neckarsulm presentó un cuadro de pre-montaje de nuevo diseño de la consola
central que puede ajustarse a las necesidades individuales de los empleados, y
por lo tanto mejora su postura durante la jornada de trabajo. Además, una nueva
tecnología reduce la fuerza de retroceso en las operaciones de apriete de
tornillos, disminuyendo así la tensión en la muñeca.
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