Bridgestone ha iniciado el
periodo de negociación del proceso para no aplicar parte de las condiciones
recogidas en el convenio colectivo de la compañía, que pasa por bajar los
salarios base de sus más de 3.000 empleados en España un 5 por ciento y reducir
los pluses de los sistemas de turnos un 10 por ciento, con lo que se
conseguiría un ahorro de 11 millones de euros al año.
La empresa ha presentado este lunes en Basauri
(Bizkaia) al comité intercentros de sus fábricas en España sus condiciones, que
también incluyen "parar los devengos de antigüedad, de forma que no se
generen incrementos por este concepto", y "suspender totalmente la
aportación al plan de pensiones mientras dure la situación".
Estas medidas afectarían a
los más de 3.000 trabajadores que la compañía tiene en las plantas de Puente de
San Miguel, en Cantabria, Burgos, Basauri y Usánsolo (Bizkaia).
Ahora se abre un proceso de
negociación con un plazo de 15 días, según el estatuto de los trabajadores, y,
en caso de que este periodo de negociación acabe sin acuerdo existe la
posibilidad de que las partes se pongan de acuerdo para nombrar un árbitro y
que resuelva.
La empresa ha precisado que,
de no llegar a un acuerdo, existe la posibilidad de que cualquiera de las
partes, aunque la otra no esté de acuerdo, lleve el asunto a arbitraje ante la
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, que tomaría la decisión
en siete días.
En el marco de las
negociaciones, esta misma semana se celebrarán otras dos reuniones en la planta
de Basauri, en Bizkaia, el miércoles 24 y el viernes 26.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Solo comentarios relacionados con la información de la página.