La Dirección de Renault y el Comité Intercentros se
reúnen HOY, 23 de octubre, para buscar un acuerdo sobre el nuevo plan
industrial que permita su aplicación en las plantas españolas, después de que
en la reunión del pasado día 16 la compañía renunciara a modificar las
condiciones laborales para 2013 a fin de desbloquear la negociación.
En este encuentro, Comisiones Obreras (CC.OO) y UGT
defenderán una postura común consensuada en una reunión celebrada este lunes y
en la que el resto de sindicatos --Confederación General del Trabajo (CGT), el
sindicato Trabajadores Unidos y la Confederación de Cuadros-- se ha desmarcado
del acuerdo y llevarán sus propias propuestas para mejorar la competitividad y
lograr así la concesión de esta plan que supondría la creación de 1.300
empleos.
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En cuanto al plan de negociación conjunto de los dos
sindicatos mayoritarios, éste contempla una "cláusula de salvaguarda"
que condiciona la validez de cualquier acuerdo a la adjudicación efectiva del
Plan Industrial a España.
Así, en materia salarial, CC.OO. y UGT reclaman una
revalorización salarial acorde al IPC más el 0,5 por ciento, así como la
inclusión de una cláusula de revisión salarial y la concesión del Nivel 7 para
todos los trabajadores sujetos a cadena de producción y para todos los
oficiales de tercera.
En materia de empleo, pedirán la conversión de los
contratos relevo del periodo 2010-2013 en indefinidos y que todos los
trabajadores que cumplan las condiciones que marca la ley se puedan acoger al
contrato de relevo para los años 2014-2016, tanto para el Grupo
Técnico-Administrativo como para el Grupo Obrero.
En lo relativo a bajas por invalidez, reclaman que se
continúe con la política del Plan de Invalideces "en las mismas
condiciones" que figuran en el convenio actual. Asimismo, exigen que se
confirme la creación de los 1.300 nuevos empleos, contratados directamente por
el Departamento de Recursos Humanos de Renault, y no de empresas de trabajo
temporal.
Por lo que se refiere a los aspectos sociales, ambos
sindicatos apuestan por unificar los dos tramos de edad fijados en el actual
convenio en una sola de tres a 16 y aumentar la cuantía económica a 200 euros,
así como aumentar la aportación económica a 120 euros, la aportación de 100
euros a través del 'Cheque Dejeneur' para ayuda a guardería, el incremento de
la aportación de la compañía a la mutua hasta los 35 euros por trabajador, el
aumento del número de préstamos para vivienda concedidas de 10 a 30 al mes y el
incremento de 1.000 euros anuales para el seguro de vida y accidentes.
En cuanto a las licencias, abogan por ampliar en tres
días más la licencia por Paternidad; en ocho horas la licencia por
acompañamiento a servicios de asistencia sanitaria, incluidas las urgencias, y
en otras ocho la licencia de otras para el resto de consultas médicas.
Comisiones Obreras y UGT han pedido, en el caso de las
fábricas de Valladolid y Palencia, se reubique a los trabajadores en base a su
domicilio y se consoliden los niveles de los desplazados. Finalmente, la
propuesta incluye la regularización de todo el colectivo que se encuentra en
estas condiciones. TERCER ENCUENTRO
Este es el tercer encuentro que se produce desde que se
iniciaran las negociaciones el pasado día 15, el cual concluyó sin acuerdo por
las "desproporcionadas" pretensiones que, a juicio de los sindicatos,
planteó la empresa.
Sin embargo, el miércoles 17 la renuncia de la marca del
rombo a modificar las condiciones laborales para 2013, reguladas en el vigente
convenio colectivo, permitió desbloquear la negociación de cara al encuentro de
este martes.
El Plan Industrial supondría la creación de 1.300 nuevos
empleos para fabricar entre 250.000 y 280.000 unidades del nuevo Mégane en
Palencia, un 1.400.000 nuevos motores en Valladolid y un número similar de
cajas de cambio en Sevilla.
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