Genaral Motors anunció hace
unas semanas que piensa contratar a 2.000 nuevos trabajadores, que se
incorporarán a las sedes estadounidenses de Detroit y Austin, Texas.
Pero nada
de operarios. La empresa está reclutando jóvenes graduados universitarios y a
profesionales experimentados. Además, la compañía piensa contratar a 3.000
empleados de Hewlett-Packard, que habían trabajado con GM en virtud de un
contrato de externalización.
El departamento de
tecnologías de la información de General Motors es el mejor ejemplo del cambio
de estrategia de la compañía tras la quiebra en 2009. La empresa externalizaba
este trabajo (hasta el 90%) para reducir costes. Ahora la compañía, con 210.000
empleados, podría contratar hasta 10.000 personas y tiene previsto abrir cuatro
centros de innovación de software en Estados Unidos.
