Empleo, salud laboral, jornada y ámbito de aplicación del convenio son las cuatro materias que se han abordado en la reunión de hoy en la que ambas partes han ido acercando posturas.
En el apartado del empleo, la Empresa ha mostrado su disposición a realizar 300 contratos indefinidos durante la vigencia del nuevo convenio (2021-2024), además de seguir haciendo uso del contrato de relevo y del plan de invalidez en los términos del convenio anterior.
Los sindicatos por su parte han mostrado su disposición a seguir avanzando en esta materia, y han insistido que la Dirección tenga en cuenta para las contrataciones indefinidas, a las personas que ya han tenido varios contratos de trabajo temporales en Renault.
SALUD LABORAL
La Comisión Negociadora de hoy ha permitido además abordar diversos aspectos en materia de condiciones de trabajo y salud laboral, donde hay que destacar el acercamiento de ambas partes. La Empresa se comprometió a ampliar los servicios de Fisioterapia disponibles en sus cuatro factorías.
JORNADA LABORAL
Otra de las materias tratadas hoy ha sido la jornada laboral. La Dirección de la Empresa ha propuesto abordar el registro de jornada, la desconexión digital y el teletrabajo durante el primer semestre de 2021 en el Comité Intercentros, tan pronto como las negociaciones actualmente en curso en el Comité de Grupo Renault sobre esta materia finalicen.
Donde las posturas continúan aún alejadas es en lo relativo a la jornada anual de trabajo. La Dirección solicita poder ampliar la misma de los 217 días actuales a 220 jornadas manteniendo en todo caso 3 días de competitividad, mientras que la representación de los trabajadores solicita reducirla a 216 días el primer año de convenio, 215 el segundo, 214 el tercero y 213 el cuarto, eliminando los días de competitividad.
El cuarto tema tratado hoy ha sido el ámbito de aplicación del nuevo convenio. Se ha alcanzado un consenso manteniendo la redacción del convenio anterior.
La próxima reunión tendrá lugar el jueves día 4.
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