Dr. Herbert Diess, consejero
delegado de la marca Volkswagen: “El pacto de futuro sentará las bases para
impulsar nuestra competitividad”
Bernd Osterloh, presidente del
Comité de Empresa: “No habrá cambios en los convenios colectivos vigentes”
Dr. Blessing, responsable de
Recursos Humanos: “Se preparará a los trabajadores para la digitalización, las
nuevas tecnologías y las nuevas tareas”
Durante un encuentro de trabajo
celebrado en la planta de Wolfsburg, el presidente del Comité Ejecutivo de
la marca Volkswagen, Dr. Herbert Diess, el presidente del Comité de Empresa,
Bernd Osterloh, y el responsable de Recursos Humanos del Comité Ejecutivo, Dr.
Karlheinz Blessing, informaron a los trabajadores sobre el estado de las
negociaciones sobre el pacto de futuro. Todos subrayaron que este pacto hará
que la marca Volkswagen sea más competitiva a largo plazo.
En su discurso ante unos 20.000
trabajadores, el Dr. Herbert Diess, presidente del Comité Ejecutivo de la marca
Volkswagen, indicó: "El pacto de futuro sentará las bases para impulsar de
forma significativa la competitividad de la marca". También añadió que
Volkswagen incrementará su productividad de forma sostenible, reducirá la
burocracia y convertirá la movilidad eléctrica, la digitalización y la
conducción autónoma en competencias principales de la compañía.
En lo que respecta al empleo y al
futuro de las plantas, Diess apuntó: "Necesitaremos reducir nuestra
plantilla, pero no habrá despidos. Al mismo tiempo, ofreceremos una perspectiva
para el futuro de cada planta. Será una perspectiva concreta y realista que se
puede lograr teniendo en cuenta la dura competencia en nuestra industria.
Ralentizaremos la expansión de las tecnologías convencionales y en su lugar
invertiremos en tecnologías de futuro como la movilidad eléctrica, la conexión
digital en red y los nuevos servicios de movilidad".
El presidente del Comité de
Empresa, Bernd Osterloh, enfatizó: "No habrá despidos por motivos de
negocio ni tampoco se realizarán cambios en los convenios colectivos vigentes.
Estamos dispuestos a hablar para orientar a Volkswagen hacia un futuro que
garantice nuestros puestos de trabajo a largo plazo. Estamos seguros de que
nuestros trabajadores están preparados para superar juntos esta difícil
situación; así lo han demostrado repetidamente durante la historia de nuestra compañía.
No obstante, esto solo se aplicará con una clara perspectiva sobre el futuro de
las plantas, los nuevos productos y los empleos garantizados a largo plazo. De
lo contrario, el pacto de futuro no puede ser un éxito".
En una charla tras el encuentro, el
Dr. Karlheinz Blessing, responsable de Recursos Humanos del Comité Ejecutivo,
explicó: "Estamos preparando a la marca Volkswagen y sus plantas para el
futuro, pero solo alcanzaremos un éxito sostenido si la plantilla también está
preparada para los retos y los cambios que vendrán. Es por ello que estamos
formando a nuestros trabajadores para las nuevas
tecnologías, la digitalización y
las tareas en las nuevas áreas de negocio". En relación a la reducción de
la plantilla, Blessing añadió: "Donde ya no se requieran trabajos, no
vamos a cubrir las vacantes. Tendremos en cuenta la estructura de edad de la
plantilla. Además, contamos con la jubilación anticipada parcial como
herramienta muy efectiva. Allí donde aparezcan tareas orientadas al futuro,
también vamos a crear nuevos empleos".
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