La Directora de Recursos Humanos de Peugeot, Citroën y
DS para España y Portugal, y del centro de producción de Madrid de PSA Peugeot
Citroën, resulta elegida en la categoría ‘Gran Empresa’ tanto por el jurado de
expertos como por votación online
Estos premios reconocen a las mejores buenas prácticas
empresariales de Responsabilidad Social y de Diversidad e Igualdad de
oportunidades, así como a las empresas que apuestan por el liderazgo femenino
en el ámbito de los Recursos Humanos.
Rocío López, Directora de Recursos Humanos de Peugeot,
Citroën y DS para España y Portugal, y del centro de producción de Madrid del
Grupo PSA Peugeot Citroën, ha resultado ganadora en la I edición de los Premios
“Mejores Iniciativas y Talento Women at RRHH” organizados por Womenalia dentro
del marco de actividades del “Observatorio de la mujer profesional de
Womenalia, Women at RRHH by Adecco y DKV Seguros” en la categoría ‘Gran
Empresa’. Estos premios pretenden dar
visibilidad a las mejores directivas de Recursos Humanos de España del año. La
elección de Rocío López se ha hecho pública en una gala celebrada el día 22 de
octubre en Madrid.
Para Rocío López, "la obtención de este premio
reconoce el compromiso y esfuerzo continuo de todas las personas que forman parte
del Grupo PSA Peugeot Citroën en la aplicación y desarrollo de nuestras
políticas de gestión social responsable, de relación e implicación con la
sociedad, y de movilidad sostenible, que cumplen los mejores estándares
internacionales de gestión de personas y oferta de productos y servicios”.
“En la aplicación y desarrollo de esas políticas, cabe
destacar la calidad de las relaciones sociales basadas en el diálogo permanente
con las organizaciones sindicales sobre las temáticas prioritarias: diversidad
e igualdad de oportunidades, protección de las mujeres embarazadas, salud y
seguridad en el trabajo, sensibilización e inserción sobre violencia de género,
apoyo a las personas con discapacidad, entre otras. Este premio nos anima a
perseverar en la excelencia que siempre nos ponemos como meta”.
La gestión en materia de recursos humanos liderada por
Rocío López ha sido merecedora de este reconocimiento, con políticas y medidas
en materia de conciliación o apoyo a las víctimas de violencia de género entre su
plantilla. En los últimos años, fruto de esta estrategia, las Marcas del Grupo
han recibido el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que refleja la puesta en
marcha de buenas prácticas que fomenten la igualdad en el seno de la empresa,
como la participación equilibrada de mujeres y hombres, los sistemas
equitativos de desarrollo profesional, la promoción de la conciliación, el uso
del lenguaje no sexista o las medidas de gestión de la diversidad y la creación
de la figura del “Responsable de Igualdad”.
Además, en el mismo acto Pilar Roch, International
Business Development Manager y socia de Womenalia, presentó las conclusiones
del Informe “Mujeres Profesionales en RRHH” elaborado por el “Observatorio de
la mujer profesional de Womenalia, Women at RRHH by Adecco y DKV Seguros”.
En el ámbito de la Responsabilidad Social y de la
Diversidad e Igualdad de Oportunidades, PSA Peugeot Citroën cuenta con un marco
de actuación común a todas las filiales por el mundo, para garantizar un nivel
de eficacia y calidad homogéneo en la aplicación de las políticas, y asegurar
que las actuaciones llevadas a cabo por los diferentes países sean coherentes
con los compromisos prioritarios de desarrollo de las personas y bienestar.
Ese marco transversal quedó formalizado inicialmente
con la adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas que PSA Peugeot Citroën
suscribió en el año 2003, siendo los pioneros del automóvil, y del acuerdo de
Responsabilidad Social con las organizaciones sindicales, en virtud de los
cuales la compañía se compromete a las mejores prácticas de gestión y de
desarrollo de los Recursos Humanos.
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