• Rafael Prieto, director general de Peugeot, Citroën y DS para
España y Portugal, recoge este distintivo que destaca la excelencia de las
políticas de igualdad en la empresa
• La entrega la ha realizado Susana Camarero, Secretaria de
Estado de Servicios Sociales e Igualdad, junto a Rosa Urbón, directora del
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
• Rafael Prieto “este distintivo supone un nuevo reconocimiento
a las políticas llevadas a cabo por PSA Peugeot Citroën en materia de
Responsabilidad Social”
Rafael Prieto, director
general de Peugeot, Citroën y DS para España y Portugal, ha recogido el
distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ que reconoce a las marcas del Grupo por su
nivel de excelencia en la aplicación de políticas de igualdad de oportunidades
en la empresa. La entrega la ha realizado Susana Camarero, Secretaria de Estado
de Servicios Sociales e Igualdad, en un acto celebrado en Madrid en el que también
ha estado presente Rosa Urbón, directora del Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades.
Por parte de PSA Peugeot
Citroën también han acudido Rocío López, directora de recursos humanos de
Peugeot, Citroën y DS para España y Portugal, José Manuel Fernández Cedrón,
director de recursos humanos de PSA Peugeot Citroën para España y Portugal, y
-en representación de Automóviles Citroën España- Andrés García Moreno,
director de logística.
Para Rafael Prieto “este
premio supone una recompensa al fiel compromiso del Grupo y sus tres marcas con
las políticas de diversidad e igualdad de oportunidades. Hemos trasladado a
todo lo que hacemos nuestro respeto al principio de igualdad en el ámbito
laboral mediante medidas sociales concretas objeto de concierto con la
Representación Legal de los Trabajadores”.
El distintivo ‘Igualdad en
la Empresa’ sirve para poner en relieve la implantación efectiva de buenas
prácticas de modo que puedan ser referencia para otras entidades. Entre los
criterios que la Comisión Evaluadora ha tenido en consideración para la
concesión del distintivo se encuentra la participación equilibrada de mujeres y
hombres, los sistemas equitativos de desarrollo profesional, la promoción de la
conciliación, el uso del lenguaje no sexista, o las medidas de gestión de la
diversidad.
Con este distintivo,
Peugeot, Citroën y DS, a través de las entidades Peugeot España y Automóviles
Citroën España, pasan a formar parte de la red de empresas con distintivo
‘Igualdad en la Empresa’ (Red DIE), compuesta actualmente por 125 empresas,
mediante la cual se potencia el intercambio de experiencias.
Este hito se suma a la
obtención, en 2012, de la misma categoría para los Centros de Producción de
Madrid y Vigo de PSA Peugeot Citroën, con lo que el Grupo se convierte en la
corporación con más sociedades galardonadas de entre todos los sectores de
actividad representados. Además, y desde el año 2011, es una de las seis únicas
entidades y la primera del sector del automóvil, tanto a nivel europeo como internacional, en obtener el
distintivo europeo de igualdad que certifica el cumplimiento y aplicación de
los mejores estándares y buenas prácticas sobre diversidad e igualdad de
oportunidades.
Entre las medidas
implantadas por el Grupo y sus marcas en lo relativo a la igualdad destacan la
creación de la figura del “Responsable de Igualdad” que se encarga de coordinar
estas políticas recogidas en un plan consensuado con la Representación Legal de
los Trabajadores, la puesta en marcha de un procedimiento en materia de acoso o
la firma de los siguientes acuerdos: igualdad entre mujeres y hombres, contra
la violencia de género, de apoyo a las trabajadoras embarazadas o en período de
lactancia, diversidad, y apoyo a las personas con discapacidad.
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