CONTINENTAL LANZA INICIATIVA DE CALIFICACIÓN

Continental funda un instituto para asegurar la empleabilidad de sus empleados.

Más oportunidades de educación y formación profesional para la Industria 4.0, nuevos conceptos de unidad y digitalización

Foco inicial en la calificación de los empleados de producción.

La Dra. Ariane Reinhart, miembro de la Junta Ejecutiva para Relaciones Humanas, dijo: “Los cambios resultantes de la electrificación y la digitalización están afectando a toda la industria. Los legisladores, los sindicatos, las empresas y los empleados deben trabajar todos juntos ".

Continental pide a los legisladores, empresas y empleados que compartan la carga

Las medidas de calificación necesarias no pueden financiarse a menos que los empleados estén dispuestos a invertir su propio tiempo

 Continental ha fundado un instituto para la tecnología y la transformación. La tarea principal del nuevo instituto es la calificación de todos los empleados en Alemania. Inicialmente, la atención se centra en el grupo de trabajadores sin capacitación y semicualificados, a los que Continental otorga acceso a programas de educación y capacitación adicionales certificados por la Cámara de Industria y Comercio. Los servicios del instituto abarcan Industria 4.0, nuevos conceptos de unidad y digitalización.

"A medida que la electrificación y la digitalización se generalizan, las tareas simples se reemplazan por tareas más complejas que requieren capacitación. Estos cambios son de gran alcance y afectan a toda la industria. Por lo tanto, la calificación solo es posible a través de un reparto razonable de la carga: legisladores, comerciantes "Los sindicatos y las empresas deben trabajar todos juntos", explica la Dra. Ariane Reinhart, miembro de la Junta Ejecutiva para Relaciones Humanas. "Por encima de todo, los empleados también tienen que desempeñar su papel. Nuestro instituto proporciona el marco para el desarrollo personal y para mantener su empleabilidad".

 Dra. Ariane Reinhart

La Dra. Ariane Reinhart, miembro de la Junta Ejecutiva para Relaciones Humanas (Medio): "Con nuestro instituto estamos ofreciendo a nuestros empleados el marco para el desarrollo personal y para mantener su empleabilidad".

La compañía utiliza el Instituto Continental de Tecnología y Transformación (CITT) para gestionar activamente el proceso de transformación que actualmente tiene lugar en toda la industria automotriz. El instituto fue diseñado en colaboración con el Comité de Empresa Corporativo Continental, IG Metall e IG Bergbau, Chemie, Energie (Sindicatos de Industrias de Metal, Minería, Química y Energía) para asegurar la empleabilidad a largo plazo de los empleados.

La calificación solo funciona si los empleados invierten su propio tiempo

Los costos proyectados para la calificación basada en las necesidades son enormes. Incluyen tanto los costos de capacitación como los costos por horas de trabajo perdidas. “La calificación de los empleados es una tarea de proporciones históricas. Como empresa, asumimos la responsabilidad general, pero no podemos implementar la calificación basada en las necesidades solo. Entrenar a solo el 20 por ciento de nuestros empleados en Alemania durante nueve meses nos costaría mil millones de euros ", explica Reinhart. Por consiguiente, Continental está pidiendo a los legisladores, a las empresas y, sobre todo, a los empleados que compartan los costos de las calificaciones necesarias. “La Ley de Oportunidad de Calificación es el primer paso. Pero también necesitamos que nuestros empleados estén dispuestos a cambiar e invertir tiempo fuera del horario laboral en su propia calificación ".

CITT ofrece cursos certificados de educación y formación profesional posterior.

Continental está implementando un enfoque transparente y selectivo para la planificación estratégica de la fuerza laboral para determinar los requisitos futuros de calificación de los diferentes grupos de empleados. Los procedimientos de diagnóstico validados se utilizan para comparar las habilidades y habilidades individuales de los empleados con su campo de actividad futuro. Se proporciona capacitación adicional donde se requiera la calificación. El instituto se está enfocando inicialmente en programas de capacitación adicional para empleados de producción. Las primeras medidas comienzan en septiembre. Las oportunidades de calificación para la Industria 4.0, los nuevos conceptos de unidad y la digitalización se ampliarán gradualmente para la educación y formación continua selectiva de todos los empleados en Alemania. Para lograr este objetivo, el instituto está diseñando una estrategia de calificación apropiada, estableciendo la estructura del programa requerido, administrando las diferentes opciones de capacitación y garantizando la implementación estandarizada en los distintos lugares. La calidad de la capacitación también estará garantizada por las certificaciones ICC y las cualificaciones profesionales. "Fue muy importante para nosotros asumir la responsabilidad en una etapa temprana. El propósito de fundar el CITT fue en interés de todos nuestros empleados, definir el marco y las medidas que asegurarán su futura empleabilidad", explica Hasan Allak, presidente de El comité de empresa corporativo de Continental. "Ahora es importante que nuestros empleados muestren un alto grado de voluntad de aprender y se unan de manera proactiva e independiente para dar forma a su futuro". La calidad de la capacitación también estará garantizada por las certificaciones ICC y las cualificaciones profesionales. "Fue muy importante para nosotros asumir la responsabilidad en una etapa temprana. El propósito de fundar el CITT fue en interés de todos nuestros empleados, definir el marco y las medidas que asegurarán su futura empleabilidad", explica Hasan Allak, presidente de El comité de empresa corporativo de Continental. "Ahora es importante que nuestros empleados muestren un alto grado de voluntad de aprender y se unan de manera proactiva e independiente para dar forma a su futuro". La calidad de la capacitación también estará garantizada por las certificaciones ICC y las cualificaciones profesionales. "Fue muy importante para nosotros asumir la responsabilidad en una etapa temprana. El propósito de fundar el CITT fue en interés de todos nuestros empleados, definir el marco y las medidas que asegurarán su futura empleabilidad", explica Hasan Allak, presidente de El comité de empresa corporativo de Continental. "Ahora es importante que nuestros empleados muestren un alto grado de voluntad de aprender y se unan de manera proactiva e independiente para dar forma a su futuro". presidente del comité de empresa corporativo de continental. "Ahora es importante que nuestros empleados muestren un alto grado de voluntad de aprender y se unan de manera proactiva e independiente para dar forma a su futuro". presidente del comité de empresa corporativo de continental. "Ahora es importante que nuestros empleados muestren un alto grado de voluntad de aprender y se unan de manera proactiva e independiente para dar forma a su futuro".