El Convenio rige las plantas de la
Zona Franca y de Montcada
El acuerdo prevé un incremento
salarial del 1% consolidable más el 0,3% no consolidable para el período de 1
de enero de 2016 a 31 de marzo de 2017, y del 0,6% consolidable y el 0,5% no
consolidable para el período de 1 de abril de 2017 a 31 de marzo de 2018
La validez del convenio se extiende
hasta el 31 de marzo de 2018
La dirección y la representación de los trabajadores de las plantas de Nissan
en Barcelona y Montcada alcanzaron ayer por la noche un acuerdo para el nuevo
Convenio Colectivo, cuya validez se extiende desde el 1 de enero del 2016 hasta
el 31 de marzo de 2018. El acuerdo para dos años contribuirá en mantener la
competitividad y asegurar la flexibilidad, factores clave para el futuro de
ambas plantas.
El acuerdo prevé un incremento
salarial del 1% consolidable más el 0,3% no consolidable para el período de 1
de enero de 2016 a 31 de marzo de 2017, y del 0,6% consolidable y el 0,5% no
consolidable para el período de 1 de abril de 2017 a 31 de marzo de 2018.
En la negociación, la dirección y
la representación de los trabajadores han alcanzado acuerdos vinculados a
varios aspectos. En materia de empleo, se ha establecido la conversión a
indefinidos de los contratos de trabajadores fijos discontinuos actualmente en
vigor o la puesta en marcha de la Comisión Paritaria de Seguimiento de la Subcontratación, que establecerá qué
tareas son susceptibles de externalización.
Asegurar la flexibilidad
Asimismo, en materia de
flexibilidad, el convenio contempla la posibilidad de que se puedan realizar
hasta tres sábados productivos en un período de cinco, hasta tres consecutivos,
para las áreas que trabajan de 8 a 17 horas. Además, podrán aplicarse pausas o
relevos por zonas informando a la Representación de los Trabajadores así como
trabajar en patrones de dos o tres turnos distintos en distintas zonas.
Igualmente, tanto la dirección y la
Representación de los Trabajadores se comprometen a negociar mayores medidas de
flexibilidad para los siete días de la semana.
Las medidas de flexibilidad han
ofrecido resultados positivos y, en este sentido, las Operaciones Industriales
de Nissan en España fue pionera en incorporar estas medidas en los convenios
colectivos.
Para Alan Johnson, vicepresidente
de las operaciones industriales en España, “hemos llegado a un acuerdo
razonable que debe permitir que continuemos centrados en nuestra actividad
diaria cumpliendo nuestros objetivos de producción y garantizando nuestros
estándares de calidad. Todo ello para continuar fomentando el crecimiento de
nuestra compañía, nuestra competitividad y flexibilidad”.
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