Más de 900 jóvenes talentos han accedido a SEAT en
2015 a través de diferentes programas de captación
SEAT ha sido reconocida de
nuevo como una de las mejores empresas para trabajar en el país tras recibir el
certificado Top Employer 2016. La compañía, que ya obtuvo esta acreditación el
año pasado, sigue siendo el único fabricante de automóviles en España con esta
acreditación.
Top Employers Institute, la organización que desde
1991 certifica de manera global a las empresas que ofrecen magníficas
condiciones de trabajo para sus empleados, ha concluido tras un exhaustivo
análisis, que SEAT ofrece un entorno laboral de excelencia. La institución ha
destacado los innovadores programas de atracción de jóvenes talentos de SEAT,
así como los amplios programas de desarrollo creados por la compañía.
Según Xavier Ros, vicepresidente ejecutivo de Recursos
Humanos, “la ambición de SEAT es crear un entorno excelente en el que las
personas puedan desarrollarse plenamente tanto personal como profesionalmente.
La obtención de la certificación Top Employer por segundo año demuestra que
estamos en el buen camino y refuerza nuestra apuesta por el empleo de calidad”.
Los motivos que hacen de SEAT un buen empleador
SEAT está en búsqueda continua de jóvenes talentos
para las diferentes áreas de la compañía. Para ello, lleva a cabo diversas
iniciativas para la captación y acceso a la empresa, desde programas de
trainees, prácticas, doctorandos o específicos para jóvenes ingenieros hasta de
formación dual, contribuyendo de esta manera a la generación de empleo. A
destacar el programa Start-up Europe, con el cual en 2015 aproximadamente 20
jóvenes tuvieron la oportunidad de tener una primera experiencia laboral en
SEAT para realizar a continuación una estancia internacional en las diferentes
marcas del Grupo Volkswagen. En el último año, a través de todos los programas
ofrecidos por la empresa, han accedido a SEAT más de 900 jóvenes talentos.
Para favorecer el desarrollo del talento, la compañía
automovilística cuenta con una amplia oferta formativa, de la cual Top
Employers Institute ha destacado la extensa formación técnica y los programas
de liderazgo e idiomas. SEAT ofrece,
además, estancias internacionales y programas de desarrollo personalizados.
Anualmente la compañía invierte una media de 14 millones de euros en formación.
Ser un excelente empleador implica también diversas
iniciativas, como involucrar a la plantilla en la política de RSC de la
compañía a través de diversas acciones de solidaridad o el lanzamiento de la
innovadora App mundoSEAT, una aplicación creada ad-hoc para que los trabajadores
de SEAT, e incluso, los seguidores de nuestra marca, puedan estar informados
desde sus móviles de las últimas noticias de la compañía. Además, durante el
2015 se organizó un evento muy especial, el “Family Day”. Un día de puertas
abiertas de las instalaciones de Martorell en la que todos los familiares de
los empleados de SEAT pudieron enseñar su lugar de trabajo a sus seres más
queridos. Durante ese evento, que ha sido valorado muy positivamente por Top
Employers Institute, se realizaron también diferentes actividades lúdicas para
que todos los participantes pudieran familiarizarse con la marca y las
instalaciones de Martorell. Con esta iniciativa la compañía ha reafirmado
su compromiso con sus empleados y sus
familias.
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