La sede de Renault en
Madrid ha acogido el I Congreso Women@Renault al que han asistido cerca de 200
representantes de consultoras y grandes empresas, representantes del ministerio
de Asuntos Sociales e Igualdad y miembros de la red Women@Renault.
“La igualdad de la
mujer y el hombre es progreso para todos”. Con ese lema ha arrancado el I
Congreso de la red Women@Renault en España, que tras cinco años de funcionamiento
en nuestro país, pretende convertir a Renault en motor y bandera de la
Diversidad Laboral en España. Maria Luisa de Contes, directora Jurídica y
responsable del Grupo Diversidad y de la Red Women@Renault en España, ha
inaugurado la jornada y en su intervención ha declarado: “Renault se ha
comprometido a eliminar las barreras que dificultan la promoción de la mujer y
en trabajar para conseguir que haya tantas mujeres como hombres en puestos de
responsabilidad”.
Begoña Suárez,
subdirectora general para el Emprendimiento y Promoción Profesional de las
Mujeres, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha asegurado
que tanto las administraciones públicas como las empresas privadas deben asumir
su responsabilidad por la igualdad para que la sociedad pueda avanzar. Además,
ha recordado que Renault es una de las 120 empresas españolas que cuenta con el
distintivo de Igualdad por sus excelentes prácticas y que se ha comprometido
con el proyecto “Más Mujeres”, que busca un mayor número de mujeres en puestos
de responsabilidad.
Como ponentes, han
participado varias mujeres ejemplo de superación, como la socia responsable de
diversidad e inclusión de Price WaterHouse Cooper, Mar Gallardo, que ha
transmitido la importancia de las políticas de diversidad para captar el nuevo
talento; Annick Bouvier, directora del Liceo Francés de Madrid, que ha
presentado su programa ”Elles Bougent” con el objetivo de despertar nuevas
vocaciones de ingeniería en las chicas; la primera y única mujer práctica de un
puerto en España, Macarena Gil y una piloto de segunda de la marina mercante,
María Rodriguez Clemente, ya que ambas pertenecen a la minoría del 2% de
mujeres en la plantilla marítima en el mundo y han explicado cómo con trabajo y
tesón se superan las barreras hasta llegar a su posición; o la tiradora de
esgrima y medallista paralímpica Gema Hassen Bey que se propone asaltar la cumbre del Kilimanjaro con su
silla de ruedas. Todas ellas han elogiado la capacidad de Renault como motor de
diversidad e igualdad.
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