Renault España, la Junta de Castilla y León y las
Universidades de Salamanca, Valladolid, León y Burgos han firmado, esta mañana,
un protocolo de colaboración con el fin de facilitar formación, prácticas no
laborales e inserción laboral de titulados universitarios en las instalaciones
de la compañía del rombo, a través del programa “Renault Experience” en su
vertiente universitaria.
Fruto del protocolo firmado en junio de 2012 por la
Junta de Castilla y León, la Universidad de Valladolid y Renault, nació el
programa “Renault Experience Ingenieros” con la pretensión de generar un vivero
de profesionales adaptados a la realidad industrial.
En su vertiente universitaria, “Renault Experience”
forma titulados en Ingeniería Industrial y les dota de un perfil definido que
les permite integrarse de forma inmediata al mundo laboral. Hasta la fecha han
sido 74 los jóvenes ingenieros de la Universidad de Valladolid los que han
pasado por esta formación durante las tres ediciones anteriores. A día de hoy,
3 de cada 4 titulados que han superado la etapa de prácticas se han incorporado
a la plantilla de Renault España.
Esta iniciativa se extiende, a partir de hoy, a todos
los centros públicos de estudios de ingeniería de la comunidad de Castilla y
León, gracias al protocolo que se ha firmado hoy entre Renault España, el
Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y las cuatro universidades
públicas de la Comunidad (Salamanca, Valladolid, León y Burgos) para facilitar
acciones de formación, prácticas no laborales e inserción laboral de alumnos
titulados universitarios en la compañía del rombo, a través del programa
‘Renault Experience’.
En el acto celebrado hoy, en el salón de comunicación
de la dirección de Recursos Humanos de Renault en Valladolid, se ha ratificado
el compromiso sobre este nuevo protocolo por parte de José Antonio López Ramón
y Cajal, director general de Renault España, Rosa María Valdeón,
vicepresidenta y consejera de empleo,
Daniel Hernández Ruipérea, rector de la Universidad de Salamanca, Daniel Miguel
San José, rector de la Universidad de Valladolid, José Ángel Hermida Alonso,
rector de la Universidad de León y Alfonso Murillo Villar, rector de la
Universidad de Burgos.
Este protocolo permitirá mejorar la empleabilidad de
los titulados de la comunidad de Castilla y León, además de construir un vivero
de ingenieros que posibilite un flujo permanente entre las universidades
participantes y Renault España, reposicionando a ésta última dentro de las
preferencias de los jóvenes ingenieros titulados de nuestra Comunidad.
Además, en el mismo acto se han entregado los diplomas
acreditativos a los 38 titulados de las universidades citadas anteriormente,
que han participado en la etapa de formación previa a las prácticas de la
cuarta promoción. Estos titulados han superado una formación teórica de 100
horas que cubre aspectos que van desde la actividad comercial, la excelencia
empresarial, la ingeniería producto-proceso, los sistemas de producción, la
logística o la dirección de equipos de la empresa. A partir de ahora, 30 de
estos titulados participarán en el programa de prácticas no laborales, convocado
por la Junta, durante doce meses en las instalaciones que Renault tiene en
Castilla y León. Las prácticas, que se van a desarrollar en 2016, estarán
tuteladas por personal de la empresa.
PROGRAMA RENAULT EXPERIENCE
En los últimos tres años, el compromiso de Renault con
la formación se ha visto reforzado con la puesta en práctica de un ambicioso
proyecto de formación previa a la incorporación laboral llamado Renault
Experience. El programa nació en 2012 con dos objetivos fundamentales: mejorar
la empleabilidad de los jóvenes profesionales de la Comunidad de Castilla y
León y atraer a los mejores talentos para integrarlos en Renault. Con estas
premisas y con el apoyo de la Junta de Castilla y León, se lanzó el programa
Renault Experience con tres grandes pilares, destinados a los tres grandes
grupos profesionales existentes en Renault España: ingenieros, formación
profesional y operarios.
En su vertiente ingenieros, el programa Renault
Experience selecciona a los mejores candidatos que reciben una formación de 100
horas de duración (formaciones teórico-prácticas, conferencias, visitas, con
aspectos tales como la actividad comercial, la excelencia empresarial, la
ingeniería producto-proceso, los sistemas de producción o la logística).
Posteriormente, tras la fase de formación, los candidatos seleccionados
comienzan una segunda fase que consiste en un año de prácticas no laborales en
cualquiera de los centros de trabajo de Renault en Castilla y León. Por último,
entre los alumnos que superan las prácticas, se eligen los alumnos que se
incorporarán laboralmente a Renault.
Renault Experience para formación profesional está
dedicado a alumnos de último curso de FP orientados a oficios estratégicos
dentro del automóvil: chapistas, matriceros, retocadores… Estos alumnos reciben
formación por la mañana en sus centros respectivos y por las tardes completan
su formación con estancias en las tres plantas de Renault en Castilla y León.
En las fábricas realizan 660 horas de prácticas, para posteriormente tener la
posibilidad de acceder a un programa de prácticas no laborales de 6 meses.
Por último, el tercer pilar del programa Renault
Experience está dirigido a jóvenes desempleados con educación básica. Ofrece
una formación homologada de 3 semanas de duración, con titulación oficial que
les permite entrar a formar parte del vivero de contrataciones de la empresa
siendo personal que se incorpora rápidamente a su puesto de trabajo gracias a
la formación recibida previamente.
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