Cultura, idioma, trabajo: Entender Alemania en toda su
complejidad es el objetivo de la iniciativa de BMW Group para refugiados
"WORK HERE!" (Trabaja aquí). El Programa de trabajo en prácticas de
nueve semanas para ayudar a los refugiados cualificados a alcanzar la
integración social y profesional está organizado conjuntamente con la Agencia
Federal de Empleo de Múnich y el Jobcenter de Múnich y se puso en marcha el 16
de noviembre de 2015. El proyecto comenzó con 40 refugiados en la ciudad de
Múnich y se ampliará a otras localizaciones de BMW en 2016. BMW Group también
está ampliando su programa de seis meses de cualificación para la producción
mecánica. 20 plazas adicionales en Múnich serán ofrecidas a los refugiados
menores de 25 años en enero de 2016, mientras que el número de plazas también
se incrementará en otros centros de BMW Group. El objetivo es que alrededor de
500 refugiados participen en la formación de los trabajos en prácticas y
calificación de entrada a una formación profesional.
Programa de entrenamiento intercultural
El Programa de Formación "WORK HERE!" de BMW
Group enseña habilidades que permitirán a los refugiados tener mejores
perspectivas en Alemania y les ayudará a iniciar una nueva vida. El Programa
consta de dos fases basadas en la práctica: durante la fase de orientación de
tres semanas y las posteriores seis semanas de formación práctica, los
participantes reciben orientación por los empleados de BMW Group. Con un máximo
de seis horas al día, los refugiados aprenden acerca de los procesos de trabajo
en diferentes departamentos, incluyendo desarrollo, ventas y marketing,
recursos humanos, finanzas, producción e IT. Esto se complementa con una clase
de lengua diaria y un programa de entrenamiento especialmente desarrollado para
enseñar habilidades esenciales interculturales y sociales.
A los participantes también se les proporciona el
almuerzo y son formados de acuerdo a sus necesidades individuales, como la
asistencia a cursos de informática. Al final de las nueve semanas, cada
participante recibe un diploma que certifica la cualificación obtenida.
Milagros Caiña-Andrée, miembro del Consejo de
Administración de BMW AG, responsable de Recursos Humanos: "Para nosotros
es natural ayudar a integrar a las personas que fueron obligadas a abandonar su
hogar y venir aquí. Personas de más de 100 países diferentes trabajan juntas
con mucho éxito todos los días en BMW Group, sólo en Alemania. Para nosotros,
la integración de personas de diferentes culturas es algo que hacemos todos los
días, y una inquietud importante que debemos promover, tanto dentro como fuera
de la empresa. Lo mismo se aplica a la sólida formación vocacional y
profesional, que es uno de los pilares de nuestro éxito. Estoy particularmente
satisfecha de que seamos capaces de utilizar varias de nuestras competencias
básicas para ofrecer a las personas mejores perspectivas".
La expansión a otros lugares con un total de 500
participantes
A principios de 2016, el programa se ampliará a otras
plantas de BMW y filiales en toda Alemania. Cuatro sesiones por ubicación y por
año están previstas actualmente. A finales de 2016, la iniciativa habrá podido
apoyar la integración social y profesional de un total de alrededor de 500
refugiados.
El Presidente del Comité de Empresa general de BMW AG,
Manfred Schoch, explicó: "La cooperación y la colegialidad entre las
diferentes nacionalidades y culturas es algo natural para nuestros empleados.
Estoy encantado de ver que ayudar a los demás es también algo normal para
muchos de ellos. Estoy orgulloso de que muchos de nuestros empleados se hayan
comprometido a ser mentores y, por encima de su trabajo, están ayudando a crear
esperanza en aquellos que no tenían ninguna y que abandonaron sus hogares por
esa misma razón".
La expansión del programa de calificación de entrada
Además de la formación laboral en prácticas, BMW Group
también está facilitando a los refugiados menores de 25 años la posibilidad de
participar en un programa de seis meses para obtener una calificación de
entrada a una formación profesional en la empresa (EQ). A partir de enero de
2016, el programa para el aprendizaje comercial y técnico se ampliará en
Múnich, y se les asignará un formador adicional. Esto significa que hasta 40
jóvenes sin formación (en lugar de los 18 previos) serán capaces de obtener un
título en la sede de Múnich el próximo año. El número de plazas también se
incrementará en otras localizaciones del Grupo BMW. Participantes de EQ con la
aptitud técnica y personal necesaria tendrán la oportunidad de presentar su
solicitud para un curso de formación profesional. El objetivo de la
calificación de entrada (que fue desarrollado por el empresariado y cuenta con
el apoyo de la Agencia Federal de Empleo) es proporcionar la base técnica
necesaria para cualificar para realizar una formación.
Dr. Markus Schmitz, CEO y director general de la
Dirección Regional de la Agencia Federal de Empleo de Baviera (GE), confirmó:
"Un elemento clave de la participación social es la integración
profesional en nuestro mundo del trabajo. Por eso es importante integrar a las
personas desplazadas con experiencia profesional previa, y que sea probable que
permanezcan en el país, en los mercados laborales y formarles lo más rápido
posible. Muchos refugiados llegan aquí sin sus diplomas y no son capaces de
documentar sus habilidades profesionales en papel. Es fundamental que estas
personas sean capaces de demostrar sus habilidades en condiciones lo más cercanas
a la realidad posible. Y creo que la combinación de aprender un idioma, la
evaluación de habilidades, la capacitación y todo el apoyo de alrededor son la
clave del éxito. Todos estos componentes se unen en el proyecto "WORK
HERE!". Estamos encantados de realizar un proyecto como este con BMW
Group. Este enfoque puede no crear los especialistas del mañana, pero tal vez
los del futuro próximo. Es un proceso largo que requiere el poder de la
permanencia".
Anette Farrenkopf, CEO del Jobcenter en Múnich: "Oportunidades
para refugiados se están creando por valientes empleadores dispuestos a trazar
un nuevo territorio. El proyecto "WORK HERE!" es una tremenda
oportunidad para muchos refugiados que son clientes del Jobcenter. Pueden
adquirir experiencia profesional, evaluarse a sí mismos y recibir un
certificado de las habilidades profesionales que ya tienen, que es una gran
ventaja en la búsqueda de un empleo. Esperamos que otros empleadores sigan el
ejemplo de BMW Group y abran sus puertas a los refugiados".
Un vistazo a las iniciativas de BMW Group
BMW Group ha participado en un gran número de
iniciativas a largo plazo para promover el intercambio intercultural y la
integración en la rutina de trabajar durante muchos años. Por ejemplo, la
Iniciativa "Joblinge" puesta en marcha en toda Alemania por la
Fundación de BMW Group Eberhard von Kuenheim y The Boston Consulting Group en
2007, que ayuda a los jóvenes desempleados a encontrar su primer empleo. La
compañía ha respondido a los recientes acontecimientos mediante la ampliación
del programa de jóvenes refugiados de enero de 2016. Desde febrero de 2015, el
programa de un año "LifeTalk" ha proporcionado a los jóvenes en
Múnich de origen inmigrante una plataforma para el intercambio y el aprendizaje
de habilidades sociales importantes. A través de las visitas a la empresa, los
jóvenes obtienen conocimientos iniciales en la vida laboral cotidiana en BMW
Group. El Intercultural Innovation Award de la compañía también ha contribuido
a la integración intercultural a nivel internacional desde 2011: junto con la
Alianza de Civilizaciones de las Naciones Unidas (UNAOC), BMW Group rinde
homenaje a las iniciativas innovadoras en todo el mundo para promover el
entendimiento intercultural.
BMW Group emplea a más de 121.000 personas en todo el
mundo, entre ellos, 86.000 en Alemania. Personas de 108 países distintos
trabajan juntos a diario sólo en sedes alemanas de la compañía. Por ello, el
entendimiento intercultural y la integración social están entre las
competencias básicas de BMW Group.
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