SEAT ha recibido la certificación Top Employers España
2015, que confirma que es una de las mejores empresas del país para trabajar.
De esta forma, la compañía se convierte en el primer y único fabricante de
automóviles que ostenta este certificado en España.
SEAT ha conseguido la
acreditación tras superar un exhaustivo análisis de Top Employers Institute,
una organización que desde 1991 certifica de manera global las excelentes
condiciones que las empresas crean para sus trabajadores.
En concreto, el citado análisis ha examinado las
condiciones ofrecidas a los empleados en nueve ámbitos: Estrategia de talento,
Planificación de la plantilla, On-boarding, Aprendizaje y desarrollo, Gestión
de desempeño, Compensación y beneficios, Gestión de carrera y sucesión,
Desarrollo de liderazgo y Cultura. El estudio ha concluido que SEAT ofrece un
entorno laboral sobresaliente, obteniendo valoraciones positivas en todos los
apartados y destacando por sus programas de desarrollo profesional y de atracción
y retención del talento.
“La ambición de SEAT no es únicamente generar empleo, tal
y como hicimos en 2014 al contratar a más de 800 nuevos trabajadores. La
aspiración de la marca es crear un entorno en el que las personas puedan
desarrollarse personal y profesionalmente. La certificación Top Employers
España 2015 reafirma que el compromiso de SEAT con el empleo de calidad
continúa más vigente que nunca”, ha asegurado Josef Schelchshorn,
vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos.
Los motivos que hacen de SEAT un buen empleador
La plantilla de SEAT está formada por 14.000
profesionales. Para favorecer su desarrollo, la compañía automovilística cuenta
con un amplio abanico de programas de formación en habilidades técnicas,
idiomas y liderazgo, entre otros ámbitos, además de otras iniciativas como
estancias internacionales y programas de desarrollo personalizados. La compañía
invierte anualmente una media de 14 millones de euros en formación. En 2014,
SEAT ofreció a sus empleados más de 304.000 horas de acciones formativas.
Además, SEAT es pionera en la implantación de la FP dual, que ofrece la
posibilidad de estudiar un ciclo de grado medio de Formación Profesional
combinando la teoría con prácticas en la empresa. En 2014 se graduaron los primeros
45 aprendices formados con este sistema, los cuales se incorporaron a la
empresa con contrato indefinido.
Ofrecer un entorno laboral seguro es una de las
prioridades de SEAT. Este es el objetivo de la Política de Prevención de
Riesgos Laborales del Grupo SEAT, renovada en 2014 con el consenso de la
dirección de la empresa y la representación sindical. Ésta manifiesta el
compromiso del Grupo SEAT con la seguridad, la salud, la eficiencia y la
satisfacción de los empleados, así como con la mejora continua de las
condiciones de seguridad y salud laboral. Para conseguirlo, dispone de un
sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales consensuado, renovado
y auditado recientemente.
La compañía tiene asimismo un plan de igualdad para
evitar situaciones de discriminación por razón de sexo en el entorno laboral.
Para asegurar la consecución de los objetivos del plan existe la figura de la
Agente de Igualdad, así como una comisión integrada por representantes de la
empresa y de los sindicatos. De hecho, SEAT destaca por tener la fábrica de
coches española en la que trabajan más mujeres: el 22% de la plantilla de la
planta de Martorell pertenece al sexo femenino, el doble de la media del sector
en España.
SEAT alienta la participación de los empleados a través
de distintas iniciativas como el programa de Ideas de Mejora. Gracias a él, los
trabajadores pueden expresar sus propuestas para optimizar procesos, productos
y otros aspectos relativos a su actividad laboral. Además, para mantener el
buen ambiente de trabajo, SEAT desarrolla periódicamente una encuesta dirigida
a todos los empleados con el fin de determinar su nivel de satisfacción con las
condiciones laborales.
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