• Por cuarto año consecutivo, Groupe PSA se ha sumado al Programa
Multicompañía de Desarrollo de Talento impulsado por Fundación Transforma
España.
• Junto a otras 24 empresas referentes en sus respectivos
sectores, el Grupo se compromete con el desarrollo profesional de las
generaciones más jóvenes en las empresas españolas.
• Este proyecto de cooperación inter-empresas pionero en España
se basa en el desarrollo del talento a través del intercambio y puesta en común
de conocimientos, experiencias y formaciones.
“En un entorno cambiante como
el actual, promover y apostar por el continuo desarrollo de las competencias es
imprescindible. Groupe PSA sitúa la adquisición y mejora de competencias en el
centro de su política de Responsabilidad Social y de Recursos Humanos. Esta
filosofía se manifiesta en iniciativas como su participación en el Programa de
desarrollo de Talento de la Fundación Transforma. Esta oportunidad de compartir
estilos de gestión y dirección y culturas corporativas supone un refuerzo del
desarrollo de las capacidades de nuestros colaboradores, que ayuda a reforzar
su empleabilidad presente y futura y sus posibilidades de evolución
profesional”, afirma Rocío López, Directora de Recursos Humanos de Groupe PSA
para España y Portugal.
Como parte de su estrategia de
apoyo a la empleabilidad y desarrollo de las personas y de su política de
cooperación con el Tercer Sector, Groupe PSA se ha sumado, por cuarto año
consecutivo, al “Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento”, impulsado
por Fundación Transforma España. El objetivo de este proyecto de colaboración
entre empresas líderes de sus respectivos sectores es acelerar el desarrollo de
trabajadores con alto potencial e impulsar la presencia de talento jóvenes en
los comités de dirección de las empresas españolas.
En su última edición, 50
profesionales prometedores, procedentes de 25 compañías de referencia en sus
respectivos sectores, han participado en este programa, reforzando sus habilidades
transversales de liderazgo y tomando contacto con otros estilos de gestión y
dirección.
Durante los seis meses que
dura este programa, los participantes se benefician de herramientas formativas
muy diversas, como el apoyo de un mentor y el acompañamiento a un directivo,
ambos de una empresa distinta a la suya. Esta experiencia les permite
profundizar en el conocimiento de otras actividades, aumentar su empleabilidad,
y diversificar la eficacia de su estilo de gestión y dirección, así como de su
red de contactos profesionales. Además, también realizan sesiones presenciales
y acciones formativas y desarrollan un caso práctico por empresas. Finalmente,
ejercen de anfitriones en las visitas de los participantes del programa a sus
respectivas empresas.
Con los cuatro participantes
en esta edición, Verónica Pérez García (ganadora del 1º Premio en el Caso
Práctico), Martín Rodríguez Engler, Marina López y Pilar Ariza, 14 trabajadores
de Groupe PSA han tenido la oportunidad de mejorar sus capacidades gracias a
este programa.
En su selección de mentores
para esta edición, Groupe PSA ha aportado la experiencia de directivos con una
amplia trayectoria profesional: Estefanía Narrillos (Directora Financiera de
Groupe PSA para Iberia y el Magreb), Paula Vicente (Directora de Marketing de
Opel España y Portugal), Eduardo Ajuria (Director de Comunicación de Peugeot
España) y José Carlos Jiménez (Director de Calidad y Performance Red de Groupe
PSA para España y Portugal).
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Solo comentarios relacionados con la información de la página.