Este certificado reconoce el
compromiso de Bridgestone con la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral como un elemento esencial en su cultura corporativa.
Bridgestone, la compañía líder
mundial en la fabricación de neumáticos y productos derivados del caucho, ha
recibido la certificación de Empresa Familiarmente Responsable (efr) por parte
de la Fundación Másfamilia en el X Acto de entrega de los Certificados efr
celebrado en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
en Madrid. El acto ha contado con la presencia de Mario Garcés, Secretario de
Estado de Servicios Sociales e Igualdad, María del Pilar Gonzálvez, directora
general de servicios para la familia y la infancia, Antonio Trueba, Presidente
Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, director General de Fundación
Másfamilia y Maite Sáenz, Directora
Observatorio RRHH.
El acto de entrega, presentado
por la periodista Maite Sáenz, directora de la publicación Observatorio de
Recursos Humanos, ha contado con la intervención del presidente de Fundación
Másfamilia, Antonio Trueba, quien ha destacado “el compromiso creciente de las
empresas españolas en relación con la conciliación, lo que se demuestra a
través de la apuesta de más de 600 empresas por el certificado efr con el
objetivo de equilibrar la vida laboral, familiar y personal de sus empleados”.
Durante el acto de entrega se han repasado los avances producidos en materia de
reducción de brecha salarial y presencia femenina en las empresas españolas a
lo largo del último año.
La Fundación MásFamilia
reconoce la apuesta de Bridgestone dentro del sector por introducir en su
estrategia y objetivos empresariales la gestión de la conciliación de la vida
personal y laboral, así como la igualdad, el desarrollo profesional y la
diversidad. En este sentido, la compañía ha puesto en marcha diferentes
programas con el objetivo de crear un ambiente de trabajo en el que todas las
personas puedan crecer y conciliar. Algunas de estas iniciativas son, por
ejemplo, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el retorno flexible de baja
maternal, la retribución flexible, los lunes saludables con fruta o el servicio
de fisioterapia, entre otros.
Para Mark Tejedor, Director
General para la Región Suroeste de Bridgestone Europa "Esta certificación
supone un reconocimiento al compromiso con la gestión de personas en materia de
conciliación laboral e igualdad de oportunidades de Bridgestone, dos aspectos
fundamentales para el avance de nuestra sociedad", ha afirmado. Además, ha
destacado que " ser un excelente lugar para trabajar es un pilar
estratégico para nosotros".
Bridgestone seguirá
promoviendo estas medidas con el objetivo de establecer una sociedad inclusiva
en la que todos los empleados puedan trabajar y vivir plenamente. La empresa
promueve una cultura inclusiva en todas sus entidades e instalaciones, aplica
prácticas laborales éticas, construye la confianza con sus colaboradores y
respeta la diversidad y los derechos humanos fundamentales.
Con esta certificación,
Bridgestone se compromete, en los próximos tres años, a seguir impulsando
políticas orientadas a mejorar la calidad del empleo, fomentar el apoyo en la
igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, y dar
respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida
familiar y laboral.
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