Moderación salarial no sujeta a revisiones, reducción del
precio de la hora extra, mejora de la bolsa horaria, y ampliación del “Salario
Nuevo Ingreso”, claves de este Convenio que afecta a cerca de 4.000 empresas y
50.000 trabajadores en la provincia
La Federación de
Empresarios del Metal, FEDEME, y las centrales sindicales CCOO y UGT, han
firmado esta mañana un nuevo Convenio
Colectivo para las Industrias Siderometalúrgicas de Sevilla, que abarca desde
enero de 2015 a diciembre de 2017.
Los acuerdos ahora suscritos vienen a ratificar los
contenidos asumidos a la firma del preacuerdo del pasado 28 de mayo, cuando
FEDEME ya expresó su satisfacción al considerar que el nuevo Convenio Colectivo
del Metal de Sevilla garantiza que las empresas sevillanas metalúrgicas
compitan en las mismas condiciones salariales/laborales, proporcionándoles estabilidad con ausencia de conflictividad
social en los próximos tres años, al tiempo que certeza en cuanto a costes
económicos derivados del Convenio en dicho
periodo.
Así, el nuevo Convenio Colectivo, que afecta a cerca de
4.000 empresas y 50.000 trabajadores en la provincia, mantendrá la jornada
laboral actual (1759 horas/año) fijando
incrementos salariales moderados para cada anualidad (0,8% en 2015; 0,9% en
2016 y 1% en 2017), que se firman como incrementos cerrados, no sujetos a
revisión alguna.
Igualmente destacable es la mejora que experimenta la
bolsa horaria, así como la histórica reducción del 20% firmada para el precio
de la hora extraordinaria y la ampliación de la figura del “Salario de Nuevo
Ingreso”, consistente en la reducción temporal del 15% del salario aplicable al
trabajador, hasta 15 y 18 meses para los grupos profesionales más cualificados.
Por otra parte, el nuevo Convenio Colectivo sigue
manteniendo su Cláusula de Compensación/Absorción, según la cual, las empresas que vinieran abonando a
sus trabajadores, en su conjunto y cómputo anual, salarios por encima de
Convenio no estarán obligadas a aplicar los incrementos pactados.
Finalmente, FEDEME destaca el planteamiento responsable
mantenido por los sindicatos CCOO y UGT en estos meses, al asumir pactos
razonables en materias sensibles, en el marco de un proceso negociador que
ha culminado sin convocatorias de huelga y, por tanto, sin
pérdidas económicas para el sector y situaciones de conflictividad social no
deseadas.
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