viernes, 31 de enero de 2014

RENAULT Y NISSAN ESTUDIAN LAS VÍAS PARA ACELERAR LAS SINERGIAS DENTRO DE LA ALIANZA


Se plantea una nueva etapa en el funcionamiento de la Alianza para reforzar y acelerar las sinergias en beneficio de las dos empresas.
Las sinergias adicionales se realizarían en las siguientes áreas: compras, ingeniería, fabricación y logística, y recursos humanos. Permitirían reforzar la eficacia operativa de la Alianza gracias a múltiples economías de escala.
– Con ocasión de la convención de la Alianza que ha reunido a los directivos de Nissan en Ámsterdam, Carlos Ghosn ha confirmado el objetivo de realizar un mínimo de 4.000 millones de euros en sinergias a finales de 2016. Estas sinergias son necesarias para reforzar el rendimiento de las dos empresas en un universo cada vez más competitivo. 



El entorno actual está caracterizado por la búsqueda de un movimiento de consolidación del sector automovilístico. Por tanto, es indispensable reducir los costes, optimizar nuestra capacidad de inversión global y mantener el crecimiento sostenible de las dos compañías.

Para lograrlo, Renault y Nissan pretenden aumentar las sinergias en las cuatro funciones: compras, ingeniería, fabricación y logística, y recursos humanos. El proyecto en estudio consistiría en identificar los ámbitos de convergencia en cada una de las cuatro funciones y ubicarlas bajo una gestión común.

Los principios de fundación de la Alianza se mantendrán: el respeto de las culturas e identidades de marca de cada una de las dos compañías y la puesta en marcha de sinergias cuando estas beneficien a ambas.

“La Alianza entre Renault y Nissan se fundamenta en el respeto mutuo y en la ambición de desarrollar rápidamente los proyectos ventajosos para todos”, ha dicho Carlos Ghosn, Presidente Director General de la Alianza Renault-Nissan. “Con estos nuevos proyectos de convergencia, vamos a continuar en la misma línea y con los mismos principios de respeto y transparencia, pero a un ritmo acelerado”.

Para las Compras, el objetivo del proyecto sería:

Desarrollar aún más la coherencia para lograr una mayor eficacia en la relación con los proveedores,
Converger hacia una gestión común de las entidades de compra en las regiones.
Para la Ingeniería, el objetivo sería:

Repartir los temas de innovación entre Renault y Nissan para ampliar el espectro de los ámbitos de investigación de la Alianza,
Acelerar la puesta en marcha de plataformas comunes,
Definir y poner en funcionamiento una estrategia mecánica común,
Optimizar la utilización de los medios de ensayo.
En Fabricación y Logística, el reto sería:

La mejora del rendimiento industrial con la aplicación sistemática de las mejores prácticas de cada empresa,
La optimización de las inversiones en I&D (CAPEX) mediante la estandarización del proceso de fabricación,
La mejora de la tasa de utilización de las capacidades ya instaladas y la reducción de los CAPEX,
El incremento de la eficacia logística entre los centros y entre las regiones.
Por último, para los Recursos Humanos se trataría de:

Apoyar la puesta en práctica de las convergencias de los sectores de actividad implicados (objetivos comunes, procesos RR.HH. coherentes, intercambio de personal, etc.),
Dotarse de una política común de gestión de los talentos,
Buscar sinergias complementarias propias a los RR.HH., a nivel de los países, de las regiones y de la empresa, a través de centros de especialización compartidos.
Se ha nombrado a un director de proyecto para cada una de las cuatro funciones con el fin de ofrecer los medios para la implementación de este proyecto:

Christian Vandenhende ha sido nombrado director de proyecto para las compras.

Tsuyoshi Yamaguchi ha sido nombrado director de proyecto para la ingeniería.

Shouhei Kimura ha sido nombrado director de proyecto para la fabricación y la logística.

Marie-Françoise Damesin ha sido nombrada directora de proyecto para los recursos humanos.

Su acción se enmarcará dentro del respeto del interés global de la Alianza, como el de Renault y Nissan.

Las conclusiones del estudio se presentarán ante las instancias representativas del personal competentes de aquí a finales del primer trimestre.

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