La compañía recibe por quinto
año consecutivo este sello que la reconoce como una de las mejores empresas
para trabajar en España
La acreditación certifica la
excelencia de SEAT como empleador y referente laboral en España por las
condiciones de trabajo que ofrece a sus más de 15.000 empleados
SEAT es una de las mejores
empresas para trabajar en España. Así lo certifica Top Employer, que ha
entregado a la automovilística su sello de garantía por quinto año consecutivo.
Este certificado evalúa en todo el mundo a las empresas que ofrecen las mejores
condiciones de trabajo y son las más atractivas para los empleados.
El reconocimiento a SEAT como
empresa Top Employer en España consolida la apuesta de la compañía por el
desarrollo profesional de sus trabajadores y por procurarles un entorno laboral
de excelencia. SEAT fue el primer fabricante del sector automovilístico en
España que recibió este reconocimiento. Durante los últimos años, la compañía
ha impulsado una política de recursos humanos en la que las condiciones
laborales, la flexibilidad, el crecimiento profesional y el bienestar de los
trabajadores se han colocado en el centro de las iniciativas.
Xavier Ros, vicepresidente de
Recursos Humanos de SEAT, ha destacado que “en un contexto en el que los
perfiles profesionales del sector van a cambiar, el reconocimiento de Top Employer
nos refuerza en dos ámbitos: por un lado, es un reconocimiento a toda la
plantilla, para que esté aún más orgullosa de trabajar en SEAT y sienta que su
futuro está en esta compañía. Y, por otro, es un foco para atraer el talento
externo de trabajadores con perfiles diferentes, que quizá no pensarían que
pueden tener un gran recorrido profesional en una automovilística en plena
transformación de su modelo de negocio”.
SEAT, una de las mejores
empresas para trabajar en España
Con una plantilla de más de
15.000 empleados, SEAT es el mayor empleador del sector en España. El 97% de
los trabajadores de la compañía dispone de contrato indefinido. Las condiciones
de conciliación, las políticas de captación de talento, la formación
especializada en la llamada Industria 4.0, o el servicio de salud y bienestar
para todos sus profesionales, son un ejemplo de la apuesta por el empleo de
calidad y la atracción de talento.
El marco de las relaciones
laborales en la compañía lo establece su convenio colectivo, un acuerdo firmado
en 2016 que destaca por su flexibilidad y modernidad. Supuso mejoras en el
sistema de retribución variable y nuevas medidas para impulsar la
competitividad y preparar a la empresa para los incrementos de producción que
se han dado durante los últimos años. Entre otras mejoras, el convenio
consolidó el sistema de retribución variable, el incremento de diversos
conceptos salariales y amplió los beneficios sociales de los que disfruta la
plantilla, como la posibilidad de contar con más permisos retribuidos.
Más allá del convenio, la
compañía ha puesto en marcha una nueva estrategia de Employer Branding con
numerosas iniciativas para atraer y fidelizar talento. Una de las más
singulares fue el SEAT DisrUP, evento
que tenía el objetivo de conectar con el talento más prometedor, invitando a
los jóvenes a reflexionar y encontrar soluciones de movilidad para los usuarios
de grandes núcleos urbanos. Todas estas
iniciativas se engloban en proyecto SEAT Talent Xperience, con el que la
compañía busca atraer perfiles digitales y técnicos para afrontar los retos
futuros de la compañía.
Formación y salud, elementos
diferenciales
La formación es uno de los
pilares para el crecimiento y la transformación de los trabajadores de SEAT. En
los últimos años, la compañía ha invertido anualmente unos 17 millones de euros
en formación continua para la plantilla. Entre otras iniciativas, SEAT ha
impulsado un programa de formación centrado en los retos de futuro que plantea
la Industria 4.0, dirigido a la totalidad de trabajadores de la compañía. El
programa tenía como objetivo dar a
conocer qué significa realmente el concepto Industria 4.0 y la importancia de
las personas y su formación continua como eje central de la conocida como
cuarta revolución industrial. Más de 2.000 empleados pasaron por sus aulas.
Junto a la formación, otra de
los aspectos más diferenciales con que cuenta SEAT es su sistema de salud y
bienestar para los trabajadores. Su punta de lanza es CARS (Centro de Atención
y Rehabilitación Sanitaria), donde se ofrece a todos los trabajadores de SEAT
servicios avanzados en medicina preventiva, asistencial y rehabilitadora, con
las especialidades de traumatología, cardiología, ginecología, salud mental,
diagnóstico por imagen, fisioterapia, fitness y rehabilitación. En 2018 se
hicieron más de 70.000 intervenciones en estas instalaciones.
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