• Jaguar Land Rover se une a la campaña The Valuable 500, cuyo
objetivo es que las empresas prioricen la inclusión de las personas con
discapacidad.
• El mayor fabricante de vehículos de Reino Unido amplía la
colaboración con personas con discapacidad para que los vehículos del futuro
satisfagan mejor sus necesidades.
• El extenso compromiso con las personas con discapacidad
incluye también los Juegos Invictus para militares heridos, lesionados o
enfermos.
• La creadora de The Valuable 500, Caroline Casey, que es invidente,
agradece este compromiso y conduce, por primera vez, un Range Rover Velar en el
Centro Land Rover Experience.
Jaguar Land Rover se ha comprometido a trabajar estrechamente con las
personas con discapacidad y se ha unido a un movimiento mundial orientado a
abordar la inclusión de las personas con discapacidad en las empresas.
El mayor fabricante británico
de vehículos se ha comprometido a potenciar su colaboración con personas con
discapacidad en sus investigaciones para que los vehículos del futuro
satisfagan mejor sus necesidades.
Este compromiso se ha
traducido en la incorporación de la empresa como miembro de la organización
internacional The Valuable 500, fundada por la activista y emprendedora social
Caroline Casey, que es invidente. El objetivo de The Valuable 500 es potenciar
el valor de las personas con discapacidad en todo el mundo al priorizar la
integración de la discapacidad en sus programas de liderazgo empresarial.
El Prof. Sir Ralf Speth, CEO
de Jaguar Land Rover, señaló: "Estamos muy orgullosos de formar parte de
The Valuable 500, ya que Jaguar Land Rover reconoce la importancia de que
nuestra empresa y nuestros productos sean más inclusivos. Nos hemos
comprometido a crear excelentes experiencias vitales para nuestros clientes,
incluidas las personas con discapacidad. “
“Por eso, somos el socio
patrocinador de los Juegos Invictus para militares heridos, lesionados y
enfermos desde su creación en 2014. A todo el mundo en Jaguar Land Rover le
apasionan estos juegos, y ahora nos comprometemos a ir un paso más allá con The
Valuable 500".
Jaguar Land Rover potenciará
su colaboración con las personas con discapacidad en la fase de investigación
gracias a su compromiso con The Valuable 500. Los ingenieros, por ejemplo, ya
han realizado pruebas con un prototipo de ‘puerta Mobility’ que se abre
automáticamente cuando se acerca el conductor. Esta tecnología será de gran
ayuda a las personas con discapacidad para quienes el coche es su método
principal de transporte.
The Valuable 500 está
desarrollando un movimiento mundial hacia un sector empresarial inclusivo que
ayudará a los 1.300 millones de personas con discapacidad del mundo.
Su fundadora, Caroline Casey,
ha agradecido a Jaguar Land
Rover su apoyo, gracias al
cual, tanto ella como su hermana Hilary, que también
sufre de albinismo ocular, una
discapacidad visual genética, han podido conducir por primera vez. Ambas
disfrutaron de una experiencia de conducción todoterreno al volante del Range
Rover Velar en el Centro Land Rover Experience de Eastnor Castle,
Herefordshire, junto a un instructor vidente.
Caroline Casey, fundadora de
The Valuable 500, comentó: "Estamos encantados de dar la bienvenida a
Jaguar Land Rover, la primera empresa de automoción que se adhiere a The
Valuable 500. Esperamos que sea la primera de otras muchas empresas de
automoción, de todo el mundo, que se unan este año a nuestro movimiento de una
responsabilidad de liderazgo que luchará firmemente por la integración de las
personas con discapacidad en las empresas.
Es necesario cambiar la
sociedad, y para ello debemos adoptar una actitud de liderazgo empresarial y
eliminar los obstáculos tanto a las personas con discapacidad como a sus
familias para que sean clientes, proveedores, empleados y miembros de la
comunidad muy valiosos. Agradezco enormemente el compromiso de Jaguar Land
Rover en este proyecto de mejora continua.
Me encantaría contar con el
apoyo de otros sectores industriales en esta gran oportunidad y conseguir que
se unieran a The Valuable 500 para poner fin a la exclusión de las personas con
discapacidad en las empresas".
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