La compañía reclutará 30
ingenieros recién titulados en el programa StartUp Europe.
El vicepresidente ejecutivo
de Recursos Humanos de SEAT, Josef Schelchshorn, ha planteado cuáles serán los
retos en la formación y el acceso de los jóvenes al mercado laboral en los
próximos años, en la tercera edición de los Encuentros SEAT, celebrada hoy en
Madrid. Durante la sesión, que llevaba por título “Generación de talento para
una industria 4.0”, Schelchshorn ha apuntado que “estamos convencidos de que el
modelo de la Formación Profesional Dual, que fue diseñado por nosotros y que se
parece mucho a la formación alemana dual, es el modelo apropiado”.
Schelchshorn ha destacado
que, según datos de 2014, “en España hay muchas personas muy cualificadas –un
31% tiene formación universitaria o superior, mientras que la media europea es
del 28%. Sin embargo, el porcentaje de personas con cualificación intemedia es
la mitad que en la Unión Europea (23%, por 46% en UE), y el de poco
cualificadas es considerablemente muy superior a la de estos estados (44%, por
27%)”. Ese es uno de los motivos que ha favorecido la buena acogida que ha
tenido la oferta de Formación Profesional Dual de SEAT.
Hasta la fecha, y para las
75 plazas disponibles, se han recibido cerca de 1.000 solicitudes de jóvenes
muy bien cualificados e interesados en incorporarse al nuevo curso que comienza
en septiembre en la Escuela de Aprendices. La FP Dual que ofrece la compañía
abarca 3 años de formación con un total de 4.625 horas de enseñanza. La
impartición teórica se basa en los contenidos de Grado Medio y ha sido ampliada
en unas 625 horas. Para la compañía es imprescindible que los estudiantes
tengan experiencia en el terreno práctico durante su formación, por ello
destinan 2.300 horas a este fin durante su preparación.
30 ingenieros para el
programa StartUp Europe
El vicepresidente ejecutivo
de Recursos Humanos ha anunciado también que SEAT ha puesto en marcha un
proceso de selección con el objetivo de contratar a 30 ingenieros recién
titulados para participar en el programa StartUp Europe. Los candidatos
escogidos podrán formarse y desarrollar su actividad profesional en centros de
trabajo de Volkswagen y Audi en Alemania durante dos años. Quienes quieran
participar en el programa han de estar titulados en alguna especialidad de
Ingeniería Superior, haber obtenido el título en los últimos dos años, dominar
el idioma alemán y tener disponibilidad para fijar su residencia en Alemania.
En total, 84 ingenieros han formado parte de este programa en sus anteriores
ediciones.
SEAT continúa también con el
proceso de selección de 100 nuevos ingenieros para el Centro Técnico. La
compañía busca a jóvenes muy bien cualificados que tengan un alto nivel de
inglés y alemán. Schelchshorn ha informado de que hasta ahora se han recibido
3.500 solicitudes para las vacantes que cumplen con creces con los requisitos
solicitados.
El presidente del Comité
Ejecutivo, Jürgen Stackmann, ha señalado que “SEAT está apostando fuerte por
generar nuevos puestos de trabajo y formación. La compañía busca atraer talento
con diferentes programas, este es uno de los motivos que le ha convertido en
una empresa ‘Top Employer’ y estoy convencido de que en el futuro vamos a
seguir siendo uno de los mejores empleadores del país”.
La mesa redonda también ha
contado con la participación de Marcos Peña, presidente del Consejo Económico y
Social, quien ha destacado el papel de la formación como dinamizador de la
industria.
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